人员培训与开发》作业1.docxVIP

《人员培训与开发》作业1 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5内容:培训流程的第一步是()。选项:a、培训反馈b、需求确认c、培训计划d、培训实施 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5内容:运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。选项:a、占用大量的时间b、对培训者的面谈技巧要求高c、影响员工的工作d、会受到面谈者主观因素影响 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5内容:人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。选项:a、企业基层员工b、技术骨干c、企业现有员工d、高层管理者 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5内容:()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。选项:a、组织分析b、人员分析c、任务分析d、制度分析 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5内容:下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。选项:a、整体性b、差异性c、动态性d、灵活性 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。选项:a、90年代末b、80年代初c、90年代初d、80年代末 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。选项:a、问卷调查法b、任务分析法c、绩效分析法d、组织整体分析法 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 选项:a、人力资源规划b、员工培训c、员工招聘d、绩效管理 题号:9 题型:是非题 本题分数:2.5内容:年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。选项:1、 错 2、 对 题号:10 题型:是非题 本题分数:5内容:培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。选项:1、 错 2、 对 题号:11 题型:是非题 本题分数:5内容:培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。选项:1、 错 2、 对 题号:12 题型:是非题 本题分数:5内容:人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。选项:1、 错 2、 对 题号:13 题型:是非题 本题分数:5内容:影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。选项:1、 错 2、 对 题号:14 题型:是非题 本题分数:2.5内容:培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。选项:1、 错 2、 对 题号:15 题型:是非题 本题分数:2.5内容:虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。选项:1、 错 2、 对 题号:16 题型:是非题 本题分数:2.5内容:人员培训与开发实质上是一种智力投资。选项:1、 错 2、 对 题号:17 题型:是非题 本题分数:2.5内容:培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。选项:1、 错 2、 对 题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。选项:a、企业文化b、外部环境变化及其带来的新的压力c、企业内部的政治关系d、 评估主体对于风险的态度 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:人员培训与开发可分为以下几个阶段()。选项:a、教授人员特定技能b、教授人员特定知识c、连接培训与业务需要d、实现知识创造与共享 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。选项:a、改变原有分析b、确认差距c、提供可供选择的解决问题的方法d、形成一个信息资料库 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:人员培训与开发