人生心理健康---单项选择题.docVIP

心理调适与健康人生单项选择题二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.与一般常规决策相比，突发事件的应急决策属于非程序化决策，它具有与一般决策不同的特点和要求，这就对公务员的决策提出了更高的要求，如（）、敏锐的洞察力、果敢决断的胆识、周到细致的执行能力。??A.良好的心理素质??B.良好的身体素质??C.良好的反应能力??D.良好的动手能力自己得分：2.02.（）的人具有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。??A.社会型??B.艺术型??C.企业型??D.研究型自己得分：2.03.（）是一种常见的显著而持久的心情低落的情绪状态，其特点主要表现为情绪低落、思想缓慢、语言动作减少和迟钝等。??A.狂躁??B.抑郁??C.舒缓??D.平和自己得分：2.04.（）的人喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人；考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。??A.社会型??B.实际型??C.企业型??D.研究型自己得分：2.05.（）是一个积极主动的过程,要求员工尽可能努力激活那些能够引起某种情绪的思想、想象和记忆等心理活动。??A.自主调节??B.表层表现??C.深层表现??D.失调表现自己得分：2.06.工作倦怠又称职业倦怠，它是指由（）、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。??A.心理衰竭??B.情感衰竭??C.悲观消极??D.进取心下降自己得分：0.07.（）是追究挫折发生的原因以及承担责任的意愿。挫折承受力低的人，常常将引起挫折的原因归咎于诸如工作条件不好、行业不景气等外部原因，这些人总是怨天尤人，意志消沉。??A.“控制”??B.“归咎”??C.“延伸”??D. “忍耐”自己得分：2.08.保障国家法律的正确实施，做到有法必依，（），执法必严。??A.公正执法??B.有法可依??C.违法必究??D.法制保障自己得分：2.09.（）是指那些与生俱来的情绪，如喜悦、愤怒、悲哀、恐惧和厌恶。??A.二级情绪??B.原始情绪??C.初级情绪??D.社会情绪自己得分：2.010.（）指的是对自己在社会关系中所扮演的角色的认识，包括所处的时代、社会地位，自己的民族、国家、阶层等。??A.生理自我??B.社会自我??C.心理自我??D.理想自我自己得分：2.011.（）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。奉行这一策略者，无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。??A.回避策略??B.合作策略??C.妥协策略??D.竞争策略自己得分：2.012.在讨论心理健康标准时，我们需要注意以下几个方面的原则：心理健康应体现社会的要求，心理健康应体现积极的社会适应，心理健康的本质是健全的人格发展，心理健康与（）相对应。??A.人的发展阶段??B.积极的情绪内容??C.符合社会规范的行为??D.健康的思想意识自己得分：0.013.工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、个体的资源、（）。??A.压力源??B.个体的追求要求??C.个体的认知评价??D.社会舆论自己得分：2.014.（）的人在选择职业时，喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。??A.社会型??B.实际型??C.企业型??D.研究型自己得分：0.015.“变化中存在机遇：计划完备和按部就班是完成既定目标的有效手段，但是在工作中缺乏机动性与灵活性，却会让你缺乏创新，失去机遇。”是对（）人格类型人的建议。??A.支配型??B.影响型??C.稳健型??D.服从型自己得分：2.016.公务员的（）往往发生在团队完成工作时，此时团队成员的目标都是完成团队任务，但是由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。??A.人际冲突??B.任务冲突??C.认识冲突??D.关系冲突自己得分：0.017.如果说抑郁性神经症与社会性事件联系紧密，那么抑郁症则更多的与生物（）有关，目前其发病机制还不明确，概括地说是生物、心理、社会（文化）因素相互作用的结果。??A.心理因素??B.身体因素??C.遗传因素??D.生活因素自己得分：2.018.（）现多称为“恶劣心境”，是一种以持久的心境低落状态为主的轻度抑郁，从不出现躁狂。??A.焦虑??B.神经衰弱??C.抑郁性神经症??D.恐惧自己得分：2.019.（）是追究挫折发生的原因以及承担责任的意愿。挫折承受力低的人，常常将引起挫折的原因归咎于诸如工作条件不好、行业不景气等外部原因，