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对于职业道德的个人表现部分 主要是符合普通的道德和习惯做法； 测量你的成熟度； 符合辩证法，不走极端； 共9道题。 答题技巧 专业理论题 别称 数量 性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次 书上的原话：关键词 理解基础上的合理判断 单选60题，多选40题 答题技巧 逻辑推理 排除法 记忆 答题技巧 技能考试技巧 简答题2题 30分 计算题1题 20分 案例分析题2题 33分 方案设计题1题 17分 题型分类 简答题是按照书上内容做答。 有时题目出的比较模糊，这时候需要看清题目。 无法把握时，则答全面一些。 答题技巧 简要说明绩效面谈的种类。（10分） （1）按照绩效面谈的内容和形式，绩效面谈可区分为：（1 分） ①绩效计划面谈。（1 分） ②绩效指导面谈。（1 分） ③绩效考评面谈。（1 分） ④绩效总结面谈。（1 分） （2）按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈又区分为： （1 分） ①单向劝导式面谈。（1 分） ②双向倾听式面谈。（1 分） ③解决问题式面谈。（1 分） ④综合式绩效面谈。（1 分） 答题技巧 图表题是需要在理解的基础上作答 可以对图表做一些客观的比较 再从数据中引申出代表的含义 再分析造成这种现象的原因 再根据一些原理和原则，提出解决的办法 答题技巧 综合分析题是综合考察一个人的相关知识的掌握程度； 要根据案例中的原话引申出代表的含义