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数据库课程设计 院系： 信息工程学院 专业： 软件技术 组号： 姓名： 赵芳宁 靳碧文 何友志 卓泉林 题目： 人事管理系统 目 录 引言 一、设计目的与任务 二、系统数据库设计 2.1 需求分析 2.1.1 需求描述 2.1.2 数据流图 2.2 数据库概念设计 2.2.1．局部E-R图 2.2.2. 集成E-R图 2.2.3 实体及属性定义 2.3数据库逻辑结构设计 2.4数据库物理结构设计 2.5数据库实施 2.6 数据库操作部分 2.6.1 数据库的插入数据 2.6.2 数据库的修改操作 三、系统实现 3.1界面设计 3.2 数据查询与输出设计 3.2 系统维护及安全设计 四、总结 参考文献 致谢 一、设计目的与任务 设计目的 1 面向网络，采用大型，通用型好的数据库机制。 2 使用sql开发工具。 3 坚持标准化，规范化原则。 4 提供强大的信息管理功能。 5 提供灵活 易操作的业务管理功能，实现人事业务职能化理 基础信息管理的有机结合。 6提供用于输入的列表，模版组件和用于输入的报表组件，使系统直观，操作性好。 7 为保证人事信息的机密性，提供安全的用户权限管理机制。 设计任务 1） 提供对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、辅助功能、基础设置等模式录入。 2） 根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。 3） 根据查询或者统计出来的结果生成报表。 4） 系统支持打印功能。 5） 可备份在磁盘中。 6） 适应windows98/ME/XP/7系统的运行。 3.分组任务 二、开发背景 2.1人事管理机构简介 人事机构包括人事科和教育科。 人事科设有各厂，处的人事单位。人事科全面管理企业的认识事物和人力资源，其主要任务有：贯彻公司政策及标准执行：公司组织编制及人事任免、考勤、考评、惩罚、待遇、迁调等事项的办理；人事资料的调查、统计、分析、整理及人事业务的改良。 教务科则全面负责员工的教育培训工作，其主要任务有：贯彻公司政策、规章制度及推动执行相关条文：培育和储备干部人才：提高在职工工作水平；协调新进员工熟悉相关知识和环境。 2.2工作任务与目标 通过人事管理喜用对人事档案的管理，工资和奖金的核算，人员的管理和培训计划，员工考勤的统计分析，统计报表的生成和管理，达到合理利用人力资源，提高人员素质和技术水平，调动员工的积极性的目的，培养员工以身作则，务实工作的态度，以圆融无限，命运共同体为中心思想，相互肯定，相互包容，相互欣赏的工作精神，从而提高劳动生产率。 三、系统分析 2.1 可行性分析 2.1.1 经济方面的可行性 一般的公司均可以承受本系统的成本。 2.1.2技术方面的可行性 在技术方面采用VFP数据库相结合方法来实现。要求所有数据信息的存储都由数据库来完成。而这些数据信息的调用由VFP编程设计完成。现在又Visual foxpro开发工具 和WINDOUWS 98 操作系统。 2.1.3操作方面的可行性 VFP开发的执行程序具有界面友好，使用简单，快捷的特点。安装环境要求Windouws 95及windouws NT 3.51操作系统及以上版本即可，CPU主频50MHz ,内存10MB 以上，240MB以上的硬盘空间，1MB以上的显存，光驱及鼠标配置，完全符合目前的执行环境，因此具有系统开发的可行性。 2.2 需求分析 分析人事处的业务作业流程 图1（赵芳宁） 管理员用户 三、总体设计 人事系统和其他系统相互协作，实现人事部门的信息管理，包括人事资料管理，考勤管理，考评管理，薪资管理，员工培训管理5个管理功能，帮助噶管理人员完成相应的数据输入，数据管理和数据查询的工作，其中前4个功能属于人事科的职能，第5个功能员工培训管理则属于教育科的管理职能。 鉴于该系统使用频繁 ，数据量大，切管理的数据关系到员工的薪资及企业不得财务，本系统再设计时在操作简便，功能使用，都做到了考虑，本系统也使用了组件设计的方法，