人事助个理岗位制度.docVIP

人事助理岗位制度 一、工作职责 人事管理 ：在部门经理的领导下，负责公司的人事管理工作起草，有关人事管理工作的初步意见。 配备人员 ：负责按照用人才标准配备齐全各类人员，保证企业正常运转。 人才库的建设：负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作。 员工合同：负责员工的劳动合同签订以及职务的任免、调配解聘等管理工作。 劳动安全：负责落实劳动安全保护政策，参与公司劳动安全，工伤事故的调查。善后处理和补偿工作。 招聘计划：根据企业发展的情况及部门人才需求计划，编制企业人才招聘计划，制定完善执行招聘制度，起草，发布招聘信息，需求与人才市场、招聘机构、校园等机构合作，并甄选简历，组织面试惊醒人才寻用的相关工作。 薪酬福利管理 ：通过各种渠道了解当地整体及同行薪酬水平，协助公司领导建立薪酬福利体系及考核标准，月末根据公司薪酬方案和员工日常考勤，编制员工工资表以保证员工工资按时发放。 内部管理 ：辅助主管领导对员工的考评，本部门文件材料的下发，办公用品的申请、领用、保管等，负责公司先进员工评选，荣誉称号授予等具体工作。 其他 ：总经理、人事部门经理交办的其他工作 二、任职资格 学历/专业：大专及以上，行政管理、人力资源管理、劳动管理等相关专业 必备知识： 专业知识：行政管理、企业管理、人力资源管理、物流管理等相关知识 工作经验：一年以上相关工作经验 业务了解范围： 人力资源管理：人力资源管理的理论和实物 行政管理、日常管理等实务知识 劳动关系管理：劳动关系、劳动合同的管理 能力素质要求 沟通能力：与本部门及其他部门有良好的沟通 协调能力：能协调公司各部门日常的行政性事务 控制能力：对公司的日常行政实务的控制能力 统计、分析能力：薪酬统计、人力资本价值分析的能力 人际关系能力：能处理好同公司于昂工的各种关系 组织能力：组织企业各种活动的能力。 评价决策能力：对人事管理工作中复杂事物的分析据侧能力及对员工的客观评价能力 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，在苦苦煎熬的日子里和金子一般的巧珍建立了恋爱关系，当他想当一个好农民时，好事接连而来，他被调动到县城当上了干部。此时的他感到农村的恋人刘巧珍已经配不上自己，于是转投县城播音员黄亚萍的怀抱，最后却因为感情上的纠葛被人告发了走后门的秘密，最终被退回了农村，而此时一心爱他的刘巧珍早已嫁给了老实本分的马拴，再也没有人来安抚他受伤的心灵 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” 小说中这样写到，农村姑娘刘巧珍美丽、善良，她没有文化，但是却真心真意地爱上了高加林这个“文化人”，她的爱质朴纯真，她以她的那种充满激情而又实际的做法表达了她炽烈的爱。当高加林离开讲台当回社员，失落苦闷时，她的爱给了高加林精神上的慰籍，但好像仅此而已。因为，这份爱实在是太单纯、太质朴了。虽然，那时的刘巧珍是幸福的，她被自己倾慕以久的“先生”所爱着；那时的高加林也是幸福的，他被大马河川里最俊的姑娘所爱着。但实际上，这爱的天平能平衡吗？不能。 当高加林离开土地，走进飞红流绿的城市，重新遇到了他的同学黄亚萍。与巧珍相比，黄亚萍无疑是位现代女性，她开朗活泼，却又任性专横，她对高加林的爱表现出一种强大的征服欲。高加林的确与她也有许多相似的地方，他们有着相同的知识背景，有着许多感兴趣的话题