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人事政策 一、聘用的原则 公司认为事业发展的核心是人力资源，个人素质良好、业务技能优秀、团队合作能力好、快速学习能力强、具有不断创新精神的员工是 公司的核心资本，能为 公司创造更大的财富。 招聘人员的基本原则是公正、公平、公开，聘用最适合岗位的人员。 在招聘的过程中公司注重招聘与公司文化和核心价值观相契合的人员，业务技能和水平 是主要考核指标外，人员的个人素质、道德品质、发展潜质、工作经验也是同等重要的指标。 根据本公司业务发展的需要及年度人力资源规划、配置计划的要求，各单位或职能部门计划及各岗位说明书的岗位要求择优录用。 公司出现岗位空缺时，内部员工可竞聘上岗，如果员工有合适的人员也可以推荐。 二、甄选的程序 为了保证聘用的员工与公司的经营需要、企业文化和岗位要求相匹配，所有人员的聘用都由公司人力资源部负责，由用人部门和人力资源部共同负责考核、面试和甄选，一些关键岗位还需用人部门的上一级领导的进一步考核和审定。 在简历初筛的时候应按照《岗位说明书》的岗位任职资格要求，着重考查应聘人员的基 本任职资格条件。 在初试、复试时，应着重考查应聘人员的综合素质、品德修养、言谈举止，以及工作经 验、职场规划等。 在笔试时，应着重考查应聘人员的技术、业务能力，考核的试题应是明确的、有标准答 案的，考核的结果应是直观且可衡量或可计算的等级或分值的，同一岗位的试题应是同等难 度或一样的。 在录用前，应聘人员还应经过公司指定体检中心的体检（如果入职前三个月以内经 过上一单位或学校统一体检的，项目符合我公司体检要求的），体检合格也是各岗位任 职要求非常重要的一项。 人力资源部也可以根据岗位需要对拟聘用人员进行背景调查。 三、新员工试用、转正有关手续及注意事项 1．试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，但均应提前 3 个工作日通知，离职手续参照正式员工离职手续办理，即须与公司结清各项手续。 2．新员工的劳动合同初签一般为一至三年（其中试用期为不超过三个月），具体情况参照劳动合同法的有关规定处理。试用期满一个月，新员工所属部门负责人及同事应按人力资源部的要求填写《试用员工月度考核表》，试用期满前一个月应由部门经理依据个人表现，填写《员工试用期工作评价表》，提并是否转正、延期或辞退报告，由人力资源部报总经理审核批复； 对于试用期表现良好，连续两次考核达到良好以上的新员工，本部门负责人可申请其提 前转正，手续参照转正有关规定。 3．员工入职当日即与 公司签订《劳动合同》、《保密协议》。劳动合同、保密协议一 经签署（鉴证），双方必须严格执行； 四、入职手续 新员工接到公司人力资源部发出的《聘用函》后，应在指定日期到人力资源部报到。 报送相关材料，填写相关表格，签署《劳动合同》、《保密协议》后到试用部门报到，接受工作安排。 为保证及时完成入职报批手续，申报材料必须完整，请入职员工严格按如下要求报送： 序号 材料名称 要 求 1 员工登记表 详细核查填写准确、完整 2 学历证书 后学历的毕业证书、学位证书复印件2张 3 职称证书 复印件 2 张 4 执业资格证书 复印件 2 张 5 身份证复印件 复印件 2 张 6 照片 一寸免冠照片 2 张 7 失业证或解除劳动关系 证明（一个月内有效） 原件，失业证当年应年检 8 报到证 应届毕业生持此证原件 9 户口薄 首页及本人页复印件2张 10 体检报告书 体检报告书 （公司指定体检中心出具） 11 退伍证 退伍军人提供 12 推荐信 原件 13 无劣迹证明 户口所在地市公安局或派出所出具的，原件 ①应聘者需将身份证和学历、职称、资格等证书原件，严格比照《员工登记表》中填写的相 关内容，完整地提交给人力资源部专办人员核实，并按要求留存复印件； 如表中填写的学历为：硕士学位，则必需提交硕士学位证书(其它学历、学位类推)。如还未 拿到证书的，则请在栏中注明“在读”，注明拟获证书日期，并提醒应聘者于获取新证书的当月及时上报人力资源部，以便人事及时更新数据； 若员工入职时提供材料不真实， 公司可以以此为理由与员工无偿解除劳动合同。 ②人员情况登记表中需完整、据实填写，并留下紧急联系人和联系电话； ③新入职员工参加前一单位或学校统一安排体检的，体检报告在三个月之内的，项目相同或 包含 公司指定体检项目的体检报告，也可以在入职时向人力资源出具。 ④以上资料需在入职当日提交，若因特殊情况无法按时提交的，或所提交资料不全的，须在入职后两周内补齐。对于提交的不符合要求的入职报批材料，人力资源部一律不予受理。 若不能按规定期限提交公司所需的相关资料，则视为本人同意按照试用期内不符合