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公 司 人 事 管 理 制 度 及 员 工 管 理 暂 行 条 例 总则 为使公司各项工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制订本制度。 适用范围： 公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令条例外 ，都应依 据本制度办理； 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员； 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时 员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理。 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订 之。 考勤管理： 工作时间（如有调整另行通知） 每周正常工作时间为六天，周二至周日正常上班，周一公休。 上午：8:30-12:00（8:30开早会） 午休：12:00-14:00 下午：14:30-19:00 考勤 1、所有员工必须严格遵守公司的考勤制度，前期实行专人考核登记，暂不实行打卡签到制度。 2、迟到、早退、旷工 员工均需按时上、下班，迟到： 30min 乐捐10元； 30min-1h 乐捐20元； 1h 乐捐40元 ； （注：以上迟到制度适用于一般员工，此外经理/行政/组长等迟到一次乐捐金额翻倍，一天无故不到岗者按旷工一天处理，扣除三天工资。） 工作时间结束前半小时内下班者为早退，早退一次按旷工 半日论处； 未经请假或假满未续假而擅自不到岗者以旷工论处。 员工旷工，不发当日薪资，并扣除月度奖金和季度奖金。 连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二 日者，予以除名。 3、请假制度 事假和病假，必须提前准备好假条，由负责人签字方可生效，电话请假得到许可后，假后要及时补上假条并找负责人签字。 (1) 病假 员工须于上班开始的前一个小时内，即8:00-9:00致电负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假，并向行政部出示县级以上医院就诊证明。 （2）事假 A 一般性事假需提前一天以上告知相关负责人，并及时办理请假手续； B 紧急突发事情必须由本人，不得委托他人告知负责人，经负责人核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、休假制度 按国家规定，员工除星期一正常公休外，还享有以下节假日： （1）、元旦 （2）、春节 （3）、国庆节 注：由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、 休假日照常上班。 公休过后可轮流补休。 5、保密制度 （1）、必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。 （2）、机密文件和资料无需保留时，要及时粉碎销毁。 （3）、员工未经公司授权或批准，不得对外提供公司文件及如 下信息：市场销售。财务状况。技术情况。设备运营状况，人力管理。法律事务，领导决定，并且不得将这些信息设置为共享文件。 （4）、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区；严禁任何人以任何理由带领外来人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室等公司重地。 薪酬制度?? 一、 薪酬 1?、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,