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企业劳动纪律管理制度 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，全体员工的纪律意识，，根据国家相关法律法规公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工 第条 第二章 考勤 第条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第条 、厂行管、后勤人员（包括铲车、钩机司机）：白班岗位当班打卡打卡打卡打卡第三章 请假 第条 请假及出差批准权限如下： 请假个工作日以内 2、请假个工作日，领导审批领导第条 请假手续的办理 1、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。 特殊情况不能提前履行请假手续，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。 如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。 第九条 劳动纪律： 1.按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。 2.接触外界人员的岗位要佩戴胸卡，着装整洁。 3.不得在办公场所化妆。 4.坚守工作岗位不得串岗。 5.上班时间不要看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。 6.不因私事长时间占用电话。 7.不在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。 8.未经允许，不得使用其他部门的电脑。 9.不在办公室大声喧哗，注意保持办公室的安静状态。 10.接待来访和业务洽谈应在会议室进行。 11.不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。 12.服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 13.严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。 14.工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。 15.上班不喝酒、不干私活、不赌博。 16.不搞职务侵占，即不利用职务（岗位）之便侵占公司利益。 第二十一条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。 1.经济处罚，一般用于违反考勤制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。 2.行政处分分为警告、记过、记大过和留用察看。 3.员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 第二十二条 对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 员工受行政处分的，应书面通知本人，记入个人档案。 第二十三条 受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1.警告处分，扣减一个月绩效工资，即：只享受基本工资（下同）； 2.记过处分，扣减三个月绩效工资； 3.记大过处分，扣减六个月绩效工资； 4.留用察看处分，留用察看期间只享受生活费待遇。 第二十四条 员工有下列情形之一的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任： 1.严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的； 2.利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳务的； 3.连续旷工15天或年内累计旷工30天的； 4.服务态度很差，损害公司和客户利益的； 5.打架斗殴、持械伤人的； 6.有吸毒行为的； 7.有赌博行为经教育不改或月内赌戏输赢超过一千元的； 8.欺诈、盗窃公司财产的； 9.有职务侵占行为的； 10.因渎职造成重大事故给公司造成万元以上损失的。 第二十五条 被行政拘留、逮捕的员工在被限制人身自由期间，暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。 第六章 附则 第二十六条 本制度自二零一三年年五月起施行。 第二十七条 本制度解释权归公司办公室。 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万