企业管最理的四项基本制度.docVIP

企业管理的四项基本制度 企业管理的四项基本制度是指行政管理制度体系、人力资源管理制度体系、职责管理制度体系、考核管理制度体系。 行政管理制度体系： 简单概括：解决企业“事怎么做”问题。 涵盖行政管理六大职责内容及五项管理责任事项规定的阐述的基本内容，解决企业工作事务如何有效完成的问题。 基本制度的内容至少应该包括以下方面内容： □ 1、 《公司文书文件档案管理规范》 □ 2、 《公司档案管理制度》 □ 3、 《公司公文管理规定》 □ 4、 《公司保密管理制度》 □ 5、 《企业文化核心取向的规定》 □ 6、 《公司会议管理规定》 □ 7、 《办公例会管理规定》 □ 8、 《办公场所管理规定》 □ 9、 《办公用品管理规定》 □ 10、 《公司电话管理规定》 □ 11、 《公司行政印章管理规定》 □ 12、 《非商品类财产管理制度》 □ 13、 《公司印刷品管理规定》 □ 14、 《公司员工礼仪规定》 □ 15、 《服装管理规定》 □ 16、 《安全生产管理规范》 □ 17、 《应急准备和响应控制程序》 □ 18、 《食堂管理规定》 □ 19、 《宿舍管理办法》 □ 20、 《车辆及驾驶员管理规定》 □ 21、 《手机话费补贴管理规定》 □ 22、 《车辆使用管理规定》 □ 23、 《工作延误管理规定》 □ 24、 《空调器使用管理规定》 □ 25、 《社保医保公积金补贴管理规定》 人力资源管理制度体系： 简单概括：解决企业“人来人往”问题。 涵盖人力资源管理六大模块和国家政府部门相关规定的阐述的基本内容，解决企业人员入司、使用、离开的全过程的问题。 基本制度的内容至少应该包括以下方面内容： □ 01、《人力资源管理控制程序》 □ 02、《招聘管理规定》 □ 03、《职工入职管理规定》 □ 04、《员工培训管理规定》 □ 05、《考勤管理规定》。 □ 06、《奖惩管理规定》 □ 07、《公司薪资管理办法》 □ 08、《人事档案管理规定》 □ 09、《劳动合同管理规定》 □ 10、《职工加班管理规定》 □ 11、《职工市内外出作业管理规定》 □ 12、《职工异地出差管理规定》 □ 13、《职工请假/调休管理规定》 □ 14、《职工绩效考评管理制度》 □ 15、《管理人员工作测评准则》 □ 16、《管理人员末位引咎辞职规定》 □ 17、《人力行政部“待岗班”制度》 □ 18、《非计提公益基金管理制度》 □ 19、《办理离职手续流程》 □ 20、《公司职工退休管理办法》 职责管理制度体系： 简单概括：解决企业“工作责任”问题。 包括公司整体职责、部门职责、岗位职责、工作职责的界定以及主要工作内容的界定，实现工作的有依据性和责任可追溯性，同时实现工作的效益或效率的目的性以及促进性和阶梯进步的改善目的。 考核管理制度体系： 简单概括：解决企业“贡献审核”问题。 包括公司整体考核、部门考核、岗位考核、工作考核的界定以及关键绩效内容的界定，实施考核的促进目的和考核阶梯进步的效益目的；解决企业以企业效益为核心、具有适用性、共同进步性的团队效益目的；实现客户利益、股东利益、员工利益、社会利益的共赢局面。 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，在苦苦煎熬的日子里和金子一般的巧珍建立了恋爱关系，当他想当一个好农民时，好事接连而来，他被调动到县城当上了干部。此时的他感到农村的恋人刘