信谊投资公数司-2015年员工离职管理制度(附完整表格).docVIP

员工离职管理制度 总则 为维护正常流动秩序，工离职特制定本。应辞职应向其沟通，对绩效良好的员工挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；领取工资享受福利待遇的截止日为。发现有亏空、舞弊或业务不法，，。监交人知情不报，。办妥离职手续后，由部办理劳动合同终止、退保及工资结算转调人事关系、保险档案等相关手续。附件一：劳动合同终止通知单 劳动合同终止通知单 NO：XX号 因劳动合同到期，已通知其于 年 月 日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。 行政事业部 年 月 日 劳动合同终止通知单 NO：XX号 ： 您好！您的劳动合同即将到期（ 年 月 日至 年 月 日），感谢您 年来为公司发展所做的工作。 根据公司整体发展需要及您在合同期内的综合表现，经公司综合考评，决定不再与您续签劳动合同。请于 年 月 日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。 特此通知。  行政事业部 年 月 日 附件二：续签劳动合同审批表 姓名： 级别： 直接上级： 入职日期： 性别： 学历： 首次签订合同期： 年 月 日至 年 月 日 部门： 岗位： 续签劳动合同期： 年 月 日至 年 月 日 职称： 身份证号码： 感谢您为 公司的发展做出的努力与贡献！现劳动合同即将