保密津贴发放考核办法-保密m制度.docVIP

×××××公司 保密津贴发放考核办法 编制： 审核： 批准： ×××××公司××××公司保密津贴发放考核办法 总则 第一条 为了加强保密津贴发放的考核力度，根据有关规定制定本办法。 第二条 发放保密津贴是加强涉密人员保密职责、增强保密观念、做好保密工作 的一种补贴制度和奖励办法。 第三条 保密津贴发放考核是指：对涉密人员履行保密职责，执行保密法规制度， 遵守保密纪律，落实保密防范措施等情况进行考核，依据考核结果决定保密津贴是否 发放。 第四条 保密津贴考核发放对象是指：在岗涉密人员和离岗脱密期内人员。 第五条 保密津贴考核发放坚持“教育为主、扣发为辅”的原则，目的是通过考 核激励和推动公司保密工作的全面落实。 发放标准、考核组织机构 第六条 保密津贴发放标准:一般涉密人员每人每月发保密津贴　50 　元 第七条 考核分为公司和基层部门两级考核，公司级由保密办、综合部负责，每月考核到在岗涉密人员。 各部门由保密工作小组负责，每月对本部门涉密人员考核一次。 考核内容 第八条 公司对在岗涉密人员考核内容如下： ㈠贯彻执行保密法规情况； ㈡贯彻落实公司保密制度情况； ㈢履行保密职责和员工保密守则情况； ㈣遵守保密纪律情况； ㈤保密检查及保密技术检测情况。 第九条 各部门对本部门涉密人员考核内容如下： ㈠确定密级及标识密级，保密期限和知悉范围情况； ㈡涉密载体的制作、收发