公司考勤管理制n度 3.docVIP

xxxx有限公司请销假 及考勤制度暂行规定? 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的精神面貌和敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可查、有法可依，结合公司实际情况，特制定本规定。 一、适用范围 本制度适用于公司全体员工 二、管理制度 （一）工作制度 1、 工作时间：周一至周六 夏季：上午：7:50——11:50 冬季：上午：7:50——11:50 下午：15:00——18:30 下午：14:00——17:30 2、打卡制度 （1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 （2）打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次；下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。如遇有极特殊情况（如家有急事，参加红白喜事酒席），在自己份内工作交代完善后，每月允许员工两次提前三十分钟早退，但仍需打卡。 3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应在《指纹机未签到说明表》上填写外出日期、事由、同行人员以及外勤起止时间。因公外出需事先向部门主管或是总经理申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日向部门主管或是总经理说明情况，否则按旷工处理。 5 因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《指纹机未打卡说明表》。月底由部门考勤员据实上报考勤情况。上述情况考勤由综合部文员协助人力资源部进行管理。 （二）加班管理 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。（员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班） 1、员工手机要必须保持畅听，公司有特殊情况要随叫随到。 2、员工加班，应在《指纹机未签到说明表》上说明情况原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 4、综合部门考勤员（文员）负责检查、复核、确认考勤记录的真实有效性。并在每月5日前汇总上个月的考勤结果，并在会议上公布后交给予计划财务部。 （三）请销假制度 1、员工请假，部门主管应严格按照比例控制好请假人员，员工请假期内各部门主管应妥善安排好工作，不得因员工请假影响业务的正常开展。如果发生因员工请假影响工作，部门主管负全责。 2、请假流程：员工无论何种原因需要在工作日内请假的，都应必须由本人提前一天以上写出请假条，在由各级审批之后，将请假条交综合部考勤处备查，由综合部内勤人员审核、确认并告知为有效假条后，在请假期间内方可不来上班。请假期满后，及时到综合部销假。 3、请假人员如有极特殊情况必须需要续假的，经部门主管和公司相关领导批准方可续假。未经批准，严禁超假或者逾假不归。对于私自超假或者逾假不归者，公司追究其相关责任人责任。 4、特殊情况：如果员工有特殊情况（遇突发性疾病、意外伤害等）不能履行请假报批手续的，必须在上班时间一个小时前（早上七点二十前），电话请示部门领导和相关领导。领导批准后，方可不来公司打卡。领导批准后应及时向考勤人员说明情况，以方便考勤人员记录备查。如遇到本条上述情况没有提前写出请假条的，必须在上班时4个小时内将补齐请假手续，凡是不按本规定执行的一律按旷工处理。 5、综合部每月五日之前将请假人员统计一次并通报全公司，结合请假扣款规定，由计划财务部将请假人员扣款从当月工资中扣除。 （四）违章处罚： 1、上班迟到、早退、擅离职守、不按时参加开会、学习和集体活动者每次罚款10元，月内累计三次的给予通报批评，月内累计六次的扣除当月工资的10%； 2、员工迟到、早退、超过30分钟者按旷工处理，旷工1天罚款100元，旷工二天的给予警告加罚款；旷工累计超过15天，作自动离职处理；旷工期间造成的不良后果由旷工者本人负全责。 三、要求： 1、综合部门是公司考勤管理的职能部门，综合部门负责人要抱着对每位员工负责、对公司负责的心态，一定遵照检查、复核、确认的工作流程认真做好考勤统计工作。 2、综合部考勤负责人针对每周的出勤率必须做到每日有记录、每周有通报、每月有汇总，确保考勤工作万无一失。 3、此通知须在全公司所有员工范围内传阅。每位员工阅读后如有疑问可找相关负责人咨询，仔细阅读明白后必须签名。 本规定自2014年5月20日起执行 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下