华x臻公司员工职业生涯发展管理办法.docVIP

华臻公司员工职业生涯发展管理办法 1.目的 建立独立于国家职称体系之外，基于业绩的员工职业生涯发展体系。 2.主题内容与适用范围 规定了员工职业生涯发展中涉及业绩积分（创新积分+绩效考核积分）、职位级别、技能工资、岗位工资晋升流程及要求，适用于公司全体员工。 3.管理、技术及技能岗位职位级别图（辅助岗位不设职位级别） 4.职位级别依据业绩积分晋升 4.1管理、技术及技能类： 序号 管理与技术类 技能类 技能工资（级） 岗位工资（级） 职位级别 技能工资晋升积分要求 职位级别 技能工资晋升积分要求 1 专家 30分/级 专家 30分/级 33--- +5 2 科技带头人 30分/级 科技带头人 30分/级 28-32 +4 3 高级主任XX师 25分/级 高级主任技师 20分/级 23-27 +3 4 主任XX师 25分/级 主任技师 20分/级 19-22 +2 5 高级XX师 20分/级 高级技师 15分/级 15-18 +1 6 XX师 20分/级 技师 15分/级 11-14 基准 7 XX主办 15分/级 高级工 10分/级 8-10 -1 8 XX助理 15分/级 中级工 10分/级 5-7 -1～-2 9 XX员 10分/级 初级工 10分/级 3-4 -1～-3 注：1.依据员工业绩积分晋升技能工资； 2.依据员工技能工资级别确定职位级