华都酒店劳动读规章制度.docVIP

华都酒店劳动规章制度 1. 基本政策 ? 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ? 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ? 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 ? 应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 ? 新入职员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张； 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 ? 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； ? 试用期薪资执行公司制度标准； ? 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 ? 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日） 提交书面通知。 ? 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 ? 新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动 合同。 6. 离职手续 ? 凡离职者，必须先填写离职申请书。 ? 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 ? 未办离