南方数码人事行实政管理制度.docVIP

人事行政管理制度 总则 为加强公司人事行政管理，使日常人事行政管理有章可循，根据国家和地区有关政策法规、公司章程等有关规定，结合我公司的实际情况，特此制定本制度。 本制度是公司人事行政管理的最高纲领性文件，为公司人事行政管理提供全面的准则和重要依据，公司及各事业部所有与人事行政相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。 本制度适用于公司各事业部、各职能部门、驻外办事处。 职责分工 人事行政部负责本制度的修订、施行、解释和执行反馈，以促使人事行政管理规范、制度化，确保本制度行之有效。 本制度的执行须在总经理授权的范围内进行，为确保权威性和公正性，总经理拥有对本制度的监督权、修正权和最终裁定权。 各部门和员工的职责： 全体员工严格遵守本制度，切实执行人事行政相关规定，部门负责人对其部门人事行政管理行为的合法性、合理性和有效性负责。 人事行政部负责向各部门和员工提供合理、合法的人事行政服务，各部门和员工应按规定提供信息、协助和接受相关约束条件。 全体员工负责监督本制度的执行情况，在不与本制度相阻的前提下，享有建议权。 招聘管理 招聘管理是维持公司人力资源供应和实现人才甄选的应用机制，为确保招聘机制的有效性、系统性和规范性，公司对各部门和公司下辖单位的招聘工作实行统一管理。 招聘管理原则： 以“适度”为原则，按发展为导向，规范招聘流程，如实评估需求，客观测度与评价人才，保