完美主义与职业决策自我效能.ppt

完美主义和职业决策自我效能perfectionism and careerdecision-making self-efficacy 汇报人:杨图雅 专业:应用心理学 日期:2010 年5月13日 目录 完美主义 完美主义是一种稳定的追求高标准 的人格特质。 适应性完美主义 正常的完美主义:指个人会对自己的表现设定合理且实际的标准,而在评量自己的表现后,会以弹性的尺度来评估自己.也就是说,他们会衡量自己的能力,设定并追求其能力可达成的目标.该形式的完美主义会产生适当的行为,而且正面地追求个人成就. 非适应性完美主义 神经质的完美主义:指个人不但对自己的过度标准无妥协余地,而且与一些成就情境中适应不良的认知和情绪反应有关;如:挫败感,罪恶感,拖延,羞耻和低自尊,更严重时,会导致破坏性的焦虑和忧郁.神经质完美主义者不将失败当作追求成功的过程中可提高自己学习成长的宝贵经验;而是强调失败对其自尊的严重威胁.他们常常过度地批评自我,并且永远对自己的表现感到不满意. 职业决策自我效能 职业决策自我效能是指决策者在进行职业决策过程中对自己完成各项任务所必需的能力的自我评估或信心。 文献回顾 早期文献 早期的完美主义研究者一致将完美主义看作消极的人格特质, 认为完美主义是一个破坏性的人格结构, 如Burns、Horney、Pacht等。 Pacht 帕赫特（1984）指出，完美主义者 对自己的标准高得不切实际，以至于不可能成功. Burns(1980) 完美主义者的高标准和自我批判性的评价导致自我效能水平降低.完美主义者的目标过于雄心勃勃而无法得到完美的结局. 近期特点 Hamachek则将上面两种观点融合在一起, 认为完美主义具有适应的(正常的) 和不适应的(神经质的) 两方面的含义。 适应性完美主义者在自尊测量中得分较高. 而且在学术表现和人际关系方面得分较高（ Ashby Rice, 2003) 有些研究者指出无论是积极的还是消极的完美主义对个体的学业和职业都有影响但是缺乏对其的实证研究. (Slaney et al1995). 完美主义与职业发展和职业选择的关系 Leong and Chervinko (1996)在消极人格特质与职业选择犹豫不决的关系研究中发现自我导向的完美主义与职业选择犹豫程负相关. 他们还发现社会规范的的完美主义与职业选择犹豫不决呈正相关。 LoCicero and Ashby (2000) 发现，适应性完美主义者的社会自我效能水平比非适应性完美主义者和非完美主义者的的要高.  Periasamy and Ashby (2002)证明了完美主义和其他变量(心理控制,自我效能)之间的关系,而这些变量与职业决策自我效能有关. 总结: 以往的有关完美主义和职业关系的文献主要以职业决策自我效能的种族差异,性别差异研究为重点.关于职业决策自我效能与性格特质之间的关系研究非常少.再本研究中主要探讨了职业决策自我效能和完美主义的关系. 自我导向完美主义 自我导向完美主义(Self-oriented perfectionism)-达到完美高度的个人标准和动机. 社会规范的的完美主义 社会规范的完美主义(Social prescribed perfectionism)-知觉到不切实际的高标准强加在自己的身上.(个人感觉他人认为自己是一个完美的人.) 聚类分析法 ___把被试分成三类，第一类81人 第二类47人，第三类71人。 表一 第一类适应性完美主义者 第二类是非完美主义者 第三类是非适应性完美主义者 聚类分析法 聚类分析法就是在复杂的数据中把同类数据分为一组的一种多元技术。 表一 表二 讨论 1.完美主义者的职业决策自我效能水平不同. 适应性完美主义者的职业决策自我效能水平最高. 2.完美主义者(适应性和非适应性)的职业决策自我效能水平高于非完美主义者的. 3.进一步证明了完美主义的积极作用. 4.适应性完美主义者的职业决策自我效能水平比非适应性完美主义者的职业决策自我效能水平高的原因可能是因为适应性完美主义者更能准确的进行自我评价. 1.确认求助者属于哪一类完美主义者尤为重要. 2.咨询者不再认为完美主义就是消极的,病态的. 3.咨询中如果求助者是非适应性的完美主义者,那么咨询者应该解释清楚有关预期标准和现实情况之间的差距几其所引起的悲伤的概念.并引导求助者把精力放在完美主义的适应性因素上. 样本大多数是白人和女性, 有以片盖全的倾向. 数据分析过分强调了本质的相关性而忽视了因果推理. 被试 来自中部和中西部的201个大学生.女164名,男37