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压铸工资管理方案 目的： 明确工资结算制度，建立公平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，保证劳资双方的合法权益。 适用范围： 车间操作工。 负责部门： 综合部负责工资的管理工作，财务部负责工资总表的编制和发放工作。 第一章 总则 工资的分类 岗位工资、计件计时工资和效益工资。 工资的支付 工资的计算期间及支付日规定： 工资计算期间自上个月的21日起至当月20日止，并于当月28日支付。 工资支付日若遇休假日或星期例假日时，则提前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。 公司因不得已的理由而无法按期支付时，应事先与工会达成协议后，并于工资支付日前5日内公告通知员工。 工资总额的确定： 工资总额 ＝ 年销售收入 X 工资比率。 公司每年底根据下一年的效益情况预测提出下一年工资比率意见，上报董事会批准。 工资支付形式： 压铸和清理岗位实行计件工资。熔化、天车、叉车、库管和司机等生产辅助岗位实行计时工资。其他岗位实行岗位工资。 试用期员工及离职员工的岗位工资，根据该月实际出勤工作日数按日计算并给付。 未完成本职工作的不发放效益工资。试用期员工不发放效益工资。离职员工当月的效益工资根据当月出勤天数按效益工资发放比例计算。 各类补贴的支付 出车补贴：凡接送上下班单程为一小时，双程为两小时的出车补贴为5元/次。 交通补贴： 上、下班路线与公司班车路线不一致无法