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优秀干事评选制度 第一章 总则 第一条 为促进信控学院学生会干部工作的顺利进行，更好的发挥各部干事的积极性；也为了让各干事在组织中的辛苦工作有所回报与收获，在其中体现公正、公平、合理的原则，现特制定江南大学信控学院学生会“优秀干事”评选办法。 以《江南大学通信与控制工程学院干部章程》为考核依据，有评选资格的部门和个人方可参加本评优活动。 优秀干事评选时间定于每学期最后一月，部门推荐三名优秀干事。否则将视为自动弃权。 优秀干事评选结果经主席、副主席签字后生效，并留办公室备案。 经本制度选举产生的优秀个人，上报院团委，予以通报表扬并给以适当物质奖励。 考核制度 第六条 本考核制度分为部长评分、干事互评和上学期积分三个部分。 （一） 下表格为部长对干事评分标准。 考核项 考核标准 基础分 部门基本工作的参与完成情况 20分 办公室，新闻部，体育部，学习部，女生部，文艺部，科协：基本工作打分根据各部工作的实际而界定标准，但原则上凡参加界定标准之内工作的干事都可以拿到20分，在此基础上，根据完成情况与效果酌情扣分。 生活部：爱心书屋值班第一次不到扣5分，第二次不到扣10分，第三次不到既为当月最差。 外联部：部长自定。 宣传部：数量根据出海报，展板，加油板张数，一张加5-10分。根据所出海报，展板，加油板质量，质量好加5分。 临时布置工作的参与完成情况（10分） 临时工作打分指各部所界定的工作之外的任务，包括上级临时布置的任务和配合其他部的相关工作等，凡参与者原则上至少应给5分。 出勤情况（10分） 会议包括本部例会、学生会全体会议和其他要求参加的会议。出席打分依据填写的专门签到表给分，无故迟到一次扣2分，连续无故迟到两次扣5分，月累计无故迟到两次以上（不含两次）本项无分；无故缺席一次扣5分，连续无故缺席两次以上（不含两次）视为自动辞职。本项只扣不加，可打至负分。 成员交流（10分） 成员交流一般在部门会议和部门活动中体现，原则上至少应给4分。 责任心和积极性（10分） 责任心和积极性由部长对干事的日常考查了解得出，对于一点都不积极、事事推脱的本项可以给0分。 办公室值班情况（10分） 具体情况见值班制度。 提高分 部门内部组织的活动中积极参与和发挥作用情况（10分） 部门内部活动发挥作用是干事个人能力的体现，学生会鼓励各干事积极锻炼、展示自己的才华与能力，本项最高可打10分，凡参与者原则上至少应给5分。 宣传、维护部门和学生会形象（10分） 宣传、维护部门和学生会形象是每位干事心中必须存有的理念，将之付诸于行动，原则上至少应给3分。对于那些贬低、辱骂学生会，有损学生会形象的干事，本项无分。并根据学生会的其他有关规定对其进行处罚。 积极与上级沟通，思想活跃，具有创新能力，能向部门、学生会提出合理建议，以及对学生会做出重大贡献（10分） 学生会鼓励干事彼此多交流，多与上级交流并提出自己的看法与建议，充分展现自己的活跃思维，凡提出合理建议者原则上至少应给5分，被学生会采纳并实行者可打至10分。学生会积极鼓励干事们积极创新、争做学生模范，锻炼能力、发挥带头作用，对于有活跃学生思潮、在学生工作中有重大影响的干事，经主管副主席批准副署，可将本项增加至20—25分，但考核总得分不得超过100分。 （二） 干事互评：干事互评以客观公正、民主公开为基本原则。此制度评优以部门为单位进行内部选举，每位干事都有选举权、投票权，每部选举三人。具体方法为：根据本部的实际情况进行无记名投票选举，票数最高三者记100分，其余干事记80分。 （三） 上学期积分即办公室档案中干事上学期的总评分。 （四） 干事总分 干事间互评分×30% + 部长评分×60% + 上学期总评分×10% 奖励办法 第七条? 由学生会授予优秀干事荣誉证书和奖品。并将在信控学生会网站以及院内公共场所，对优秀干事进行登报表扬。 第四章 附则 第八条 任期不足一个月的干事不得参加此次考评（如有特殊情况的根据实际情况而定）。 第九条 本条例的最终解释权归江南大学信控学院学生会。 第十条 本条例自公布之日起生效 通信与控制工程学院学生委员会