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射阳县明达双语小学 教职工岗位考核奖惩制度 （2012年9月1日执行） 为了进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康向上、公平合理的激励机制，充分调动全体教职工的积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进学校可持续发展，特制定本制度。 一、考德（由政教处负责考核） 全体教职工必须认真执行《中小学教师职业道德规范》，做到“依法治教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表”的8项要求。 1、对师德表现好，师表形象佳，在校内外形成良好影响的，作为评优，晋升的重要依据。对违反职业道德要求，有损教师形象，有损学校声誉的，视其情节轻重，给予行政处理和经济处罚。情节特别严重的进行劝退或解聘。对工作失职，造成重大责任事故的，赔偿经济损失额的80%，并形成书面材料公开检查。 2、禁止在职教师搞有偿家教，对“乱带生，乱办班，乱收费”的，一经查实，按教育局的处罚规定执行。 3、坚持廉洁从教，不得随意接受家长的吃请，不得收受家长的钱物和有价证券，不得利用职务之便，在排座位、培优补差等方面搞不正之风。凡有反映的，一经查实，除行政处理外，工资按原来的80%发放（半年）。 4、对体罚或变相体罚学生的，实行年终评优一票否决。情节严重并造成伤害的，除个人作出全部经济赔偿外，还要向家长赔礼道歉。学校对其作经济处罚，工资按原来的80%发放（半年）并在学校教职工大会上作公开检查。 5、对不服从学校分工的一律作待岗处理。待岗期间每月发1000元生活费，且年度考核为不合格。凡学校布置的工作未按时按质完成的，有一件扣50元。 6、教学人员必须遵守学校的一切规章制度，严格执行《射阳县明达双语小学教学管理规范》，凡不符合要求的每次扣20元。 7、上班时间一律不得打牌、下棋、炒股、玩电脑游戏、看电影、电视剧等，违者一次罚款100元。 8、严禁在课堂、办公室及一切公共场合吸烟，严禁在上课时使用手机，违者一次罚款20元。 9、教师之间闹无原则纠纷发生打骂现象的，发生一起，双方罚款200～500元，年度考核不得评优。 10、在校内学生发生意外伤害事件，追究班主任或有关任课老师责任，视其情节轻重，给予全部医疗费的50%～100%的经济赔偿。有关责任人年终不得评优。 二、考勤（由校长办负责考核） 教职工必须严格遵守学校规章制度，坚守工作岗位，不得擅自缺席、迟到或早退，不得在工作期间随便溜岗，串岗。按时参加升旗仪式、周前会、政治业务学习等一切要求参加的集体活动，努力做到出勤、出力、出成效。 1、请假程序 凡需请假的，必须填写请假条，统一由校长办备案。凡一天以内的病事假（包括中途外出的钟点假）由校长办审批，领导班子成员要向校长请假。一天以上的由校长审批。所有批假必须由校长办出具手续到教导处和门卫。病假3天以上者，需附相关病历，治疗处方，发票等。因公外出或学习必须由学校安排或凭相关书面通知。不得代假，不得请事后假，确因特殊情况必须电话请假的，事后要补上假条。不补假条者，一律按旷职论处。 2、请假期限 ①婚假：正常婚假为3天。 ②产假：正常产假90天，流产假14天（含假日）。 ③丧假：直系亲属去世给假3天，非直系亲属去世原则给一天奔丧假。 ④学习和会议假：凡是自学考试、函授学习等，一律凭相关证明请假，课务自行安排，不扣工资。凡是学校安排的会议或学习活动，一律作为公出，课务由教导处安排。 3、奖惩规定 ①凡请病、事假者一学期7天内每天扣40元，超过7天的每天扣80元。病假凭医院的诊断书，药费单办理请假手续。经批准超过期限的产假，节育假，丧假等按病事假处理。对特、危、重病患者另行研究，酌情处理。 ②凡开会，升旗仪式及规定参加一切集体活动的迟到或早退，一次扣10元；缺席一次扣20元。月累计迟到早退达3次，按一天事假论处，从第4次起，每迟到早退一次按1天事假论处。单次无故迟到超过一小时的，扣100元；一学年迟到早退达7次，年终考核不得评优。 ③旷职一天扣500元，并在全校教职工大会上作深刻检查（不足一天的按一天计），旷职两天的扣发半月工资，旷职三天的按自动离岗论处。中途因事请假外出达40分钟的扣10元。教学人员不请假或事后请假或从后门离岗的一律按旷职论处。 ④一学年病事假累计7天（含7天）以上，当年不得评为先进工作者。 ⑤教师之间若自行调课，一经查实均按缺课处理，每节扣50元。上课迟到，早退以及中途擅自离开课堂，每次扣10元。凡由教导处安排的代课，每节补助10元。 ⑥总值日和值日教师早上必须提前20分钟到班，如果迟到或缺值的，有一次扣罚20元。若因迟到或缺值，造成重大失误或严重后果的，除了经济处罚外，追究当事人的责任。 三、考能（由教科室负责考核） 教师必须认真做好教学“六认真”工作,加强业务进修，积极参加各类培训，积极开展教育科研，努力提高自身素质，更好地为教育服务。学校设立以下奖