奔力奖惩据条例.docVIP

奖惩条例 第一节总则 　为进一步完善公司激励机制，明确奖惩界限、标准，确保公司相关制度得到有效执行， 提升员工工作的主动性、积极性和创造性，维护正常的工作秩序，特制定本条例。 　每个员工都必须遵守国家法律法规、遵守企业规章制度、恪守职业道德，自觉维护企业的利益。并积极学习专业理论知识和实操技巧、按质按量完成各项工作任务。 　实行奖惩制度，必须把思想工作和经济手段结合起来。在奖励上，要贯彻精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；在处罚上，要贯彻以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 本条例适用于总部、办事处、分公司的全体员工。 第二节奖励 　员工奖励分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖四种，获奖者可予适当的物质奖励和精神奖励，具体规定详见下表： 获奖等级 物质奖励 精神鼓励 加薪晋级 特等奖 1000—1500元 通报表彰、授予荣誉称号、授予奖状 晋升一级工资 一等奖 500—800元 通报表彰、授予荣誉称号、授予奖状 二等奖 150—300元 通报表彰、授予荣誉称号、授予奖状 三等奖 30—100元 公开表扬 备 注 物质奖励可为奖品或奖金 　员工有下列表现之一者，给予三等奖： 在服务过程中，深入细致、热情周到，使客户深感满意而受到书面或者特别赞扬； 爱岗敬业、积极工作、热情服务，创造出优异的成绩，努力钻研业务，对提高业务、技术水平和工作效率有明显成效； 拾金不昧，价值300—10000元； 勤俭节约，成效明显，创直接或间接效益1000—10000元； 提出合理化建议，经采纳实施确有成效，创直接或间接效益1000—10000元； 忠于职守，防止责任事故的发生，为公司挽回直接或间接经济损失1000—10000元； 在处理紧急或突发事件时，表现突出，为公司挽回或免遭直接、间接经济损失1000—10000元； 敢于检举揭发他人违规行为或损害公司利益现象，为公司挽回直接或间接经济损失1000—10000元； 创造发明，对企业发展有促进作用，创直接或间接经济效益1000—10000元； 维护企业和社会秩序，挺身而出与坏人坏事作斗争； 有其他突出成绩； 　员工有下列表现之一，给予二等奖： 提出合理化建议，经采纳实施有明显成效，创直接或间接效益1—5万元； 勤俭节约，成效非常明显，创直接或间接效益1—5万元； 创造发明，对企业发展有较大促进作用，创直接或间接效益1—5万元； 在处理紧急或突发事件时，积极勇敢，表现突出，为公司挽回或免遭直接、间接经济损失1—5万元； 敢于检举揭发他人违规行为或损害公司利益现象，为公司挽回直接或间接经济损失1—5万元； 忠于职守，防止较大事故的发生，为公司挽回直接或间接经济损失1—5万元； 拾金不昧，价值在1万元以上； 在改善经营管理，提高服务质量，提升专业技能等方面有较大贡献； 有其他较大贡献。 　员工有下列表现之一，给予一等奖： 提出合理化建议，经采纳实施成效非常显著，创直接或间接效益5—10万元； 创造发明，对企业发展有重大促进作用，创直接或间接效益5—10万元； 勤俭节约，成效非常明显，创直接或间接效益5—10万元； 在处理紧急或突发事件时，积极勇敢，表现突出，为公司挽回或免遭直接、间接经济损失5—10万元； 敢于检举揭发他人违规行为或损害公司利益现象，为公司挽回直接或间接经济损失5—10万元； 忠于职守，防止重大事故的发生，为公司挽回直接或间接经济损失5—10万元； 见义勇为，事迹非常突出； 在改善经营管理，提高服务质量，提升专业技能等方面有重大贡献； 有其他重大贡献。 员工有下列表现之一者，给予特等奖： 提出合理化建议，经采纳实施成效非常显著，创直接或间接效益超过10万元； 创造发明，对企业发展有重大促进作用，创直接或间接效益超过10万元； 勤俭节约，成效非常明显，创直接或间接效益超过10万元； 在处理紧急或突发事件时，积极勇敢，表现突出，为公司挽回或免遭直接、间接经济损失超过10万元； 敢于检举揭发他人违规行为或损害公司利益现象，为公司挽回直接或间接经济损失超过10万元； 忠于职守，防止特大事故的发生，为公司挽回直接或间接经济损失超过10万元； 经营管理有方，创造出最佳业绩； 有其他特大贡献。 处罚条例 　 过失行为 员工的过失行为分为轻微过失、一般过失、较大过失和严重过失。 处罚方式 爱心捐款、警告、停职（降职、免职）、辞退。 处罚原则 从重从轻原则 1）有下列情形之一的，可以从轻或者免予处罚： 属于初犯且情节较轻的； 主动承认错误并及时改进的； 能够揭发、检举他人违规行为的； 由于他人胁迫或者诱骗的； 有下列情形之一的，应予从重处罚： 后果较为严重的； 胁迫、诱骗他人犯错的； 拒不承认错误或采取欺骗、瞒哄等手