安全奖惩取制度1.docVIP

安全奖惩制度 目的及适用范围 1、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真落实安全生产责任制，促进公司安全生产的稳定提高，确保公司安全生产计划的顺利完成，激励公司各级、各部门安全管理机制的正常运行，特制定本规定。 2、本制度适用于*******有限公司所有部门、班组和个人。 二、总 则 1、 公司每年设立10万元作为安全生产奖励基金，并将各种安全考核扣款纳入安全奖励基金；安全奖励基金专款专用。 2、 安全奖惩制度必须以安全生产责任制、工作计划、评比标准等为依据，实事求是，奖罚严明。 3、公司实行月评分、年考核的方式，根据评分对班级于是行奖惩，在奖励上，坚持精神奖励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持以教育为主，惩教结合的原则。要求思想工作同行政、经济手段结合起来。 4、 安全部每天对车间进行检查，安全部组织，由生产副总牵头每星期上午对各岗位进行检查，每次检查按评分明细打分，月底给予表扬和警示并挂牌上墙，如果评分大于等于95分的挂绿牌，得分90-95分的单位挂黄牌，得分小于90分或发生工伤事故的挂红牌。 三、职 责 1、公司各部门安全生产责任制考核由公司总经理及主管安全生产的领导负责进行考核。 2、 安全部负责每年12月31日（遇休息日顺延）前提出本年度的安全奖惩意见。 四、安全奖励 1、若全年未发生因工死亡和重伤事故，负伤率在3%以下，经公司年终评议通过的安全生产奖励基金，各级人员奖励按照其基数分别为：公司领导班子级40%（董事长20%、总经理10%、营销副总5%、财务总监5%） ，生产副总10% ，生产车间主任5%，设备部主任 5% ，化验主任2%，安全部5% ，办公室主任2%，调度4%，班组长3%，其余24%做为对职工和科室工作人员安全奖励。 2、从2011年1月起以小班组为单位，进行打分评比，年底按照月平均分给予奖励，设立生产车间甲、乙、丙三个班组，科室人员成立一组（包括司机），总评分大于等于90分的奖励690元，得分80-90分的奖励490元，如小于80分或发生工伤事故取消年底安全奖。 3、职工在工作中严格遵守安全操作规程及安全生产管理制度，坚持不违章作业，正确使用个人防护用具，爱护安全防护设备，发现安全隐患积极向有关人员反映并进行整改，成绩突出者，年终经部门评议后，被公司评为先进安全生产者，给予奖励500元。 4、 机动车驾驶员，全年严格按照道路交通法，全年未违章、未发生任何交通事故的，给予安全驾驶奖300元；发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的；A:公司驾驶员外出时造成交通事故者，负首要责任的驾驶员经济赏罚为：驾驶员按造成的直接经济损失的 10%罚款负责人负连带责任，并罚款500 元。 B：在厂职工上下班路上因自身主要责任发生交通事故的，按事故费用的10%给予处罚。 （5）对火灾、被盗或其他影响公司形象事故的处罚 A、事故直接损失在100元以下的责任者给予批评教育，并视情节罚款。 B、事故直接损失在100元以上至1000元以下的责任者，给予通报批评，并赔偿10-50%的损失；其经济损失在1000-4000元以下的责任者，并赔偿10-20%的损失；其经济损失在4000元以上10000元以下的责任者，给予记过处分，其赔偿损失的10-30%；发生经济损失10000元以上的事故，根据有关规定处理事故责任者，并赔偿损失的10-30%； C、不遵守规章制度违反操作规程或违反劳动纪律，造成轻伤事故的责任者扣发当月工资的20%；造成重伤的扣30%对造成严重后果者，加重处罚。 3、每月考核检查被认定评分不合格并挂黄牌的部门及班组，责任人处罚50元，其他人每人处罚20元。 4、如果部门或班组内有死亡事故、重伤及重大安全事故发生的部门，年终评分为0，给部门或班组责任人处罚 元，其他人每人处罚 元。 5、在各类安全生产检查中，对安全部出具的整改单，各部门及班组必须按规定日期整改好，回执报公司安全部复查验收，若不送回执或整改不利者视具体情况处500元罚款。 6、外来人员违反公司有关制度或违章作业，造成危害公司生产工作或导致事故发生的，给予责任人处罚1000元。 8、发生各类事故，隐瞒不报，故意延迟上报，给予处罚500元。 9、故意损坏各种安全防护设施、灭火器材、安全标志的，应照价赔偿。 10、学徒工在学徒期间发生事故，应由师傅和班长承担连带责任，并给予处罚500元。 11、在各类现场安全生产检查中公司安全部为本制度的执罚机构，专职安全员是具体执罚实施人。 12、当班工人现场操作和劳动纪律违章，给予班组扣分并给予本人罚款，扣分标准见后附，罚款标准50元/分。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C