工1作考勤制度.docVIP

工 作 考 勤 制 度 1总则 1．1按照公司生产经营特点和管理模式，遵照国家有关规定和公司有关规章制度，制定本制度。 1．2本制度的宗旨是使公司维持良好的生产秩序，提高工作效率；同时提高员工的凝聚力，充分发挥员工的工作积极性和主动性。 1．3本制度适用于在本公司工作的所有员工。 2不定时工作制和综合计算工时工作制 2．1公司根据生产经营特点，经嘉兴市南湖区人事劳动社会保障局批准，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 2．2不定时工作制适用于公司的部门经理、车间主任（含副职）以上级别管理人员，行政管理部门人员，车间外勤人员等。 2．3适用不定时工作制的员工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。员工只有在法定节假日被安排工作时才有加班不《劳动法》标准工时工作制的其工作时间不区分制度工作日与公休日工作时间由本自合理安排工作时间1个月的计算周期内，如果实际工作时间总数超过法定标准工作时间（即平均每月167小时，视不同月份各月有一定差异，下同），超过部分视为延长工作时间；在1个月的计算周期内，如果实际工作时间总数不超过法定标准工作时间，只是该计算周期内的某一具体日，超过法定标准工作时间8小时，其超过部分不视为延长工作时间。 2．6实行综合计算工时工作制的部门，只要在1个月的综合计算工时的周期内，员工的工作时间不超过法定最高标准工作时间，公司要求员工在即定的工作时间以外上班，不视为加班，这时员工应该服从公司的安排，否则公司以违纪处理。 2．7适用综合计算工时工作制的员工，其在1个月的计算周期内，如果实际工作时间总数超过法定标准工作时间，法定标准工作时间按每小时岗位工资的100%的标准计算工资报酬，超过部分按每小时岗位工资的150%的标准计算工资报酬。 2．8适用综合计算工时工作制的员工，其在1个月的计算周期内，如果实际工作时间总数不超过法定标准工作时间，其不足部分，不论其岗位标准工资高低，均按3元/小时支付基本生活保障金；不足部分不含员工个人原因的缺勤时间。 2．9法定节假日安排员工工作的，按不低于岗位工资的300%的标准计算工资报酬。 3工作时间 3．1法定标准工作时间的计算： ⑴年工作日：365日-104日（休息日）-11日（法定节假日）=250日； ⑵季度平均工作日：250日÷4季=62.5日/季； ⑶月度平均工作日：250日÷12月=20.83日/月； ⑷日工作小时：8小时； ⑸月度平均工作小时：20.83日×8小时=167小时/月； ⑹月度工作小时：（每月日历日-法定节日-周六周日累计日）×8小时。 3．2公司例行每日工作时间： ⑴上午8∶00～11∶30； ⑵午餐和工间休息11∶30～12∶00； ⑶下午12∶00～16∶30。 根据季节变化公司可对工作时间作适当调整。 3．3双班制工作时间或因工作需要延长工作时间，根据实际情况临时规定。 3．4员工未经公司部门经理、车间主任以上人员安排上班，自主上班工作时间，不作加班论处；特殊情况须得到公司部门经理、车间主任以上人员的追认。 4假期 假期种类如下表： 假 日 名 称 假期天数 条 件 待 遇 法定节 日 元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，总计11天。 按照国家规定 带全薪。 婚 假 3天。 本人结婚，晚婚，凭结婚证，提前5天提出申请，报部门、车间负责人批准。 带薪，每天24元。 丧 假 3天。 直系亲属、岳父母、公婆 带薪，每天24元。 公伤假 一般不超过12个月，最长不超过24个月。 按照国家规定，指定公立医院证明。 按照国家规定。 病 假 根据病情状况和国家规定；全年不超过21天。 嘉兴市公立医院出具证明。 在本公司工作满半年以上，在允许天数内，带薪，每天24元；超过允许天数，不带薪。 分娩假 90天（顺产）、105天（难产）、产前产后累计。 第一胎，医院证明。 在本公司工作满二年以上，带薪，每天24元。 护理假 男员工5天。 第一胎，医院证明。 在本公司工作满二年以上，带薪，每天24元。 事 假 每月不超过2天，全年不超过12天。 提前1天提出申请，报部门、车间负责人批准。 在允许天数内不带薪；超过允许天数，超过部分加倍扣薪。 5考勤范围和内容 5．1公司所有员工均有义务按公司规定的工作时间出勤。 5．2除公司高级管理层人员外，公司员工每天须在上下班时在考勤机上考勤。 5．3因公外出或出差不能按时考勤，须在月底的考勤记录中写明原因。 5．4无故不考勤（无论是上班考勤还是下班考勤），每经发现一次，视作旷工半天论处。 5．5外勤人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务；特殊情况需经公司部门经理、车间主任以上人员审批。