工t作服制度.docVIP

关于制服管理制度 第一章 总则 第一条 为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌，进一步规范化管理，特制订本制度。 第二条 制服管理制度由人事行政部统一管理，如制服预算、样式选定、登记造册、验收、保管、发放、折旧、退还登记等事项。 第三条 本制度适用于公司三楼全体公司员工。 第四条 公司工作服的费用由公司承担。 第二章 制服发放 第五条 公司为每位员工发放夏装制服2件。 第六条 员工入职时，由部门主管填写《制服领用申请表》（详见附件），员工凭登记表领用服装。离职时，员工将制服退还至人事部。 第七条 如因个人原因，造成制服失失或未到期破损，须向人事部提出申请换发制服，并由本人补缴相应的费用（批发价）。 第八条 各部门如需要临时新增制服时，向人事部书面提出申请。 第三章 穿着时间 第九条 每星期的周一至周五统一穿着制服上班，星期六可以穿便装。 第十条 以公司名义外出会客或办事，都应当穿公司配发的制服。 第十一条 公司组织大型活动时，必须穿公司制服。 第四章 穿戴要求 第十二条 上身穿公司的制服，下身穿蓝色或黑色牛仔裤。 第十三条 穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌。 第十四条 员工不得随意改动制服的样式和穿着方法。 第十五条 制服应该保持干净、整齐、无破损。 第五章 制服管理 第十六条 员工的制服不合适要告知部门主管，由部门主管在三日内报知人事部，人事部必须在七个工作 日内解决完毕。 第十七条 制服因丢失、被盗，要立即报知人事部，及时办理补领手续，并补缴相应的费用。 第十八条 因工作原因致使制服过脏或破损无法使用的，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门主管签字报总经理批准后重新定制或更换，费用由公司承担。 第十九条 工作原因损坏制服造成提前报废的，员工须人事部提出补领申请，经总经理批准后统一补做制服或更换制服。 第二十条 工离职时，制服应交回公司，如有损坏或丢失，须到人事部进行登记。 第六章 监督检查 第二十一条 人事部有权对公司全体员工的制服穿着进行日常检查、监督的权利。 第二十二条 部门主管负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 第二十三条 总经办有权利不定期抽查员工的着装执行的情况，监督本制度各项规定的落实。 第七章 处罚措施 第二十四条 员工未按要求穿着工作服，每发现一次罚款5元，部门主管罚款10元。 第二十五条 制服必须本人穿着，不得转借、变卖、改变式样等行为，违者罚款200元。 第二十六条 员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），费用自行承担。 第二十七条 未能及时领取制服和制服不合身者，应报知人事部，否则按不着装处理。 第八章 其他事项 第二十八条 员工对配发的制服有保管、修补的责任。 第二十九条 员工不得擅自改变制服的式样。 第三十条 员工不得擅自转借制服。 第三十一条 制服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补等事项。 第九章 附则 第三十二条 本办法由人事行政部负责解释。 第三十三条 本规定自公布之日起开始实施。 人力资源部 二零一二 年 月 日 附件：《制服领用申请表》： 制服领用申请表 　 姓 名 员工编号 入职日期 部 门 职 位 序号 领用物品名称 规格 单位 数量 领用日期 员工签收 退还情况 行政人事组签收和日期 1 　 　 　 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 　 　 　 监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行