v广州、东莞考勤制度相关法律依据.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 13 广州、东莞考勤制度相关法律依据 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc308539457 一、工作时间 PAGEREF _Toc308539457 \h 2 HYPERLINK \l _Toc308539458 二、假期 PAGEREF _Toc308539458 \h 2 HYPERLINK \l _Toc308539459 （一）年假 PAGEREF _Toc308539459 \h 2 HYPERLINK \l _Toc308539460 （二）婚假 PAGEREF _Toc308539460 \h 3 HYPERLINK \l _Toc308539461 （三）产假 PAGEREF _Toc308539461 \h 4 HYPERLINK \l _Toc308539462 （四）丧假 PAGEREF _Toc308539462 \h 6 HYPERLINK \l _Toc308539463 （五）有关各种假期的工资发放规定 PAGEREF _Toc308539463 \h 7 HYPERLINK \l _Toc308539464 三、其他 PAGEREF _Toc308539464 \h 10 HYPERLINK \l _Toc308539465 四、参考的法律依据来源： PAGEREF _Toc308539465 \h 11 Collected By FITONRENZA  一、工作时间 （一）国家法律法规： 1、 HYPERLINK /banshi/2005-08/05/content_20688.htm 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 2、国务院 HYPERLINK /view/436559.htm 《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》 “国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”” 第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 二、假期 （一）年假 1、国家法律法规： （1）国务院 HYPERLINK /ziliao/flfg/2007-12/16/content_835527.htm 《职工带薪年休假条例》 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 （二）婚假 1、国家法律法规： 1）原劳动部 HYPERLINK /info/laodong/ldfg/ldzhfg/2007070320511.html 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》 “二、关于事假期间的工资待遇 为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。” 2） HYPERLINK /banshi/2005-08/21/content_25037.htm 《中华人民共和国婚姻法（修正）》第六条：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。 3） HYPERLINK /banshi/2005-08/21/content_25059.htm 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 2、地方法规： 1）广东省： （1）广东省人大 HYPERLINK /gd