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公司员工工作服管理制度 1. 目的 ：为完善企业文化建设，提升企业形象。规范员工工作服采购、发放、使用和回收管理； 2．内容 ：为规范管理及保持公司整体的形象，公司为员工提供统一的工服，员工在工作期间使用。 3．适用范围：适用于公司所有员工； 一、总则 为树立、维护公司形象，，规范员工工作服管理，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理，制定本制度。 二、工作服类别、款式 夏季为T恤，冬季为防风衣。 三、管理细责 第一条　本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 第二条 总务负责公司工作服的归口管理，工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条　工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各一套。 3、新员工试用期满后发工作服。 4、旧的工作服采取免费优先使用。 四、工作服的折旧，退换，修改，回收标准 1、 员工满工服折旧年限者，不扣钱。 服务未满3个月者以功夫成本价格扣除。 服务满3个月者，未满工服折旧年限者，自领取工服之日起计算，扣除未满服务满折旧月份（当月算已服务）的工服费用。 2、 员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给总务，总务视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。 五　着装的要求 1、生产及辅助性员工凡在上班期间应穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六 惩罚 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、此工服管理办法将作为年终考核评比依据。 3、违反上述规定者，将给予口头警告。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需要对反腐败国际合作的消极影响。反全球化对反腐败国际合作的消极影响。国际反腐败运动