开回元公司职工考勤制度等.docVIP

职 工 考 勤 制 度 一、考 勤 总 则 考勤制度是加强劳动纪律，完善企业管理的重要措施。凡本公司职工都应严格遵守，确立在制度、纪律面前人人平等的原则。 本公司的各部、室（单位）人员考勤，均由办公室负责出勤考核。 考勤应坚持原则上逐日记载各部门人员的出勤情况，部门负责人要以身作则，办公室考勤员履行职责，各部门工作人员应尊重、支持考勤员的工作。 对出勤不出力，上班不干活、干私活和无组织无纪律者，各部门领导应对其进行批评教育。经教育不改者，作旷工处理。 凡全月出满勤，完成本职工作者享受当月全勤奖和月度奖；缺勤者扣发当月全勤奖，并视缺勤性质及有关规定按天数比例扣发月度奖和年度奖。奖金与考勤、考核挂钩。 聘用职工按报到工作的实际天数比例发给当月奖金；解聘职工按当月的实际工作日比例发给当月奖金；解聘和聘用的职工均按实际工作月份加解聘、聘用当月工作天数计发年度奖金。 新聘用的工作的人员，见习期（熟练期）六个月内，发给同岗位职工奖金的50%。第七个月起，发给同岗位职工奖金的70%（见习期延长，则奖金待遇相应延长）。正式聘用后，原则上发给同岗位职工奖金的100%。年度奖金按定级前后实际工作月份不同比例分段计发。 国定节假日按国家规定执行。 二、关 于 请 销 假 及 处 理 病假 1、职工因病请假须凭市属医院求诊当日的病假证明作为考勤依据。无病假证明作事假（事前请示）或旷工（事前未请示）处