弹性考勤的修改方字案.docVIP

弹性考勤的修改方案 目前的考勤系统经过一段时间的运行和调整，已经能基本满足目前的需求。 部分有着弹性上下班制度的美容院员工，设定使用起来比较繁琐。 针对上述问题，经商讨，对弹性工作制考勤员工提出以下的考勤修改方案。 1．增加弹性考勤员工类别模组 当某员工归类为弹性考勤时，此员工的考勤和薪资计算，将以有效工作时间为准。 2．弹性考勤员工的上下班制度。 此类员工，取消员工轮班和排班，每天的上下班按照实际的工作小时来计算，在薪资结算日根据该员工的实际工作小时来计算薪资。（如下图所示） 3：弹性员工上班的打卡制度。 凡是属于弹性员工的类别，打卡的时候全部以整数来计算，比如：在1—29分钟之间上班的，在计算上班时间时候应调整为30分。31---59分钟之间上班的，调整为下一个整数。 4．弹性员工下班的打卡制度。 下班打卡和上班打卡以同样的方法进行计算，只是计算方法和上班相反。比如下班时间在1---29分钟之间上班，调整为1。在31---59分钟下班，调整为30。 5．此类员工可每天多时段考勤 弹性考勤员工，可以多次分段记录考勤时间，并累加当天总共有效工作时间。计时方法如1和2。 6．此类员工的薪资计算，以小时数为准 每天自动累加本月有效工作时间，并计算出相应薪金。 7．每日结算时，主管可审核并修改其有效工作时间 每日结算时，主管可审核此员工的有效工作时间，并可做出相应的调整和修改。所有修改都