微小企业信贷部的信贷人员工资管理办法.docVIP

微小企业信贷部信贷人员工资管理办法 1.目的 根据包商银行微贷业务发展的总体要求，真正建立起激励有力、约束有效的员工工资分配机制，充分调动微小信贷员的工作积极性和创造性，制定本办法。 2.范围 本办法适用于包商银行事业部制管理模式下全部专、兼职信贷人员及微贷部管理人员，本办法试用至下一次新的绩效办法出台为止。 3.职责 3.1人力资源管理部负责依据微小信贷部及支行共同考核的结果，核定、调整微贷、小企业信贷员及事业部制管理模式下的管理人员的绩效发放方案。 3.2微小企业信贷部（以下简称“微贷部”）和各分支机构负责根据微贷及小企业贷款信贷人员办理业务情况，在核定范围内共同评定、发放。 4.程序 4.1微小信贷人员的工资将本着“相对全封闭运行”的模式进行。 4.2基本工资、福利待遇：按现行行内工资标准执行。 4.3绩效工资:根据微贷对我行的利润贡献度及盈利收益情况进行发放,发放标准取决于该月发放的贷款笔数及发放金额、维护的客户数量、维护贷款余额、贷款质量及该月的任务完成情况，绩效工资采取按月发放的方式。 4.3.1信贷员绩效工资计算公式 Ln2×S1×Ln2/Lt1 + 5×Pc + R×Am/10000 -M 注: Ln1:信贷员当月实际发放贷款笔数 S1:信贷员每笔贷款绩效奖励标准 Lt1：信贷员当月下达的贷款发放任务 Ln2:信贷员当月发放贷款按金额大小进行折算后所得笔数 Pc: