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浅析新时期如何做好企业女职工工作 　　摘要：随着企业经济发展，特别是在企业管理模式向科学化，制度化，人性化管理过渡的时期，如何围绕企业中心发挥女职工工作的积极作用，培育企业女职工的行为规范、道德规范和发展目标至关重要。本文从女职工工作建设入手，从四个方面进行了阐述，将女职工管理纳入到企业管理系统中。 　　关键词：企业 女职工 问题 　　在企业的改革发展进程中，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业的持续稳定发展的大局。新时期，企业女职工工作面临着一些新情况和新问题，存在着一些制约女职工工作发展的因素。我们要客观分析这些因素，并紧紧围绕企业中心工作，以提升女职工素质、维护女职工权益、引导和教育女职工树立“四自”精神为重点，使女职工工作不断适应企业改革和市场竞争的要求，更好地在生产和建设中发挥“半边天”作用。 　　一、影响企业女职工工作的因素 　　受传统思想以及女职工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，企业女工工作还存在一些问题，主要表现在： 　　（一）重视程度不够，女职工组织不健全 　　随着市场经济的发展，一些企业重经济效益，轻女工工作，对女职工工作重视程度不够，造成工作滞后。但少数企业女职工组织有名无实，女职工组织和女工干部形成同虚设，开展工作得不到行政领导支持，反映的意见得不到采纳，个别单位甚至从没有开展过女职工工作，女职工也从没有参加过一年一度的妇科普查和女性防癌保险。 　　（二）企业基层女工工作主动性不强 　　女职工工作涉及的范围包括女职工的就业、维权、婚姻家庭等方面。内容涉及面广。但是女工干部大多是兼职，政治地位和经济待遇不高。目前从整体上看，各级女职工组织在深入细致掌握了解女职工情况上还欠缺力度，工作积极性不高。由于企业改革不断深入，人员岗位变动频繁，一些女工干部调离了现岗位，没有得到及时补缺或新机构没有考虑配备专人负责女工工作，造成女工工作渠道不畅。加之缺乏有效的工作方法，女工参与意识不强，造成女工工作开展难。四是女工工作缺乏创新，老套路、老办法，没有活力。这些问题的存在，在一定程度上影响着企业的发展。 　　（三）女职工群体自身素质面临挑战 　　由于历史的、社会的、生理的、心理的多种原因和负担，女职工的整体素质与市场经济发展的要求还很不适应。一是在工作中，不能灵活机动的在单位独立开展活动、缺乏理想抱负和敬业精神，家庭观念较强，在工作中以弱者自居，寻求保护和照顾。二是文化技术素质偏低，竞争意识差，容易满足现状，缺乏不断自我提高、自我超越的进取精神。三是心理素质偏低，传统的依附心理、自卑心理、狭隘心理仍然在众多女性身上不同程度地存在。 　　二、如何推动新时期女职工工作的发展 　　企业女工工作要想顺应市场经济的发展，必须服从服务于企业大局，在提升女工素质、加强责任意识教育、维护合法权益等七个方面着手开展工作。 　　一是完善制度，进一步加强女职工组织自身建设。抓好企业女职工组织的组建工作，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，实现女职工组织与工会组织“三个同步”，即：同步筹备、同步选举、同步报批。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业各级工会组织要进一步建立和完善各项女职工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。 　　二是强化队伍建设，进一步维护女职工的合法权益。女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女工干部队伍，是搞好女工工作的关键。首先女职工干部要有强烈的使命感和责任感，要有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务。其次要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作；能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。加强女职工权益的法律宣传，增强企业经营者的法制观念和执行有关法律法规的自觉性，提高女职工依法自我维护的能力。倾听女职工的呼声，反映女职工的要求，代表女职工参与企事业单位的民主管理，参与涉及女职工切身利益的各项政策规章和改革方案的制定，使国家有关女职工合法权益和特殊利益的法律法规在企业的改革方案和政策中得以充分体现。 　　三是开展“女职工建功立业”活动，全面提高女职工素质。女职工组织要紧紧围绕经济建设这个中心，在广大女职工中广泛开展经济技术创新、岗位练兵、岗位奉献、技术比武、技能大赛等活动，以班组建设为载体开展女职工“五型”班组和“五岗”创建活动，引领和鼓励广大女职工在本职岗位上立足创新、创优、创先，立足于岗位建功立业。积极鼓励女职工增强主人翁意识、责任意识、大局意识，为企业发展献计献策。积极开展小革新、小发明、小创造、双增双节和“女职工合理化建议月”活动，为企