会计基础知识重点经济成本与会计成本的区别.docVIP

赣冠培训龙华分校会计培训资料　应付职工薪酬的会计处理 　　“应付职工薪酬”账户：核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬； 　　贷方登记：本月实际发生的应付职工薪酬总额，即应付职工薪酬的分配数； 　　借方登记：本月实际支付的各种应付职工薪酬； 　　期末贷方余额：反映企业尚未支付的应付职工薪酬。 　　明细账户： 　　该账户应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 　　一、货币性职工薪酬 　　（一）确认应付职工薪酬 　　借：费用 　　贷：应付职工薪酬 　　借方费用原则：（按职工提供服务的受益对象） 　　生产部门人员的职工薪酬（生产人员） ——“生产成本”账户 　　（车间管理者）——“制造费用”账户 　　管理部门人员 ——“管理费用”账户 　　销售人员 ——“销售费用”账户 　　应由在建工程负担的职工薪酬 ——“在建工程”账户 　　应由在研发支出负担的职工薪酬 —— “研发支出”账户 　　（二）发放职工薪酬 　　5.支付职工福利费 　　6.支付工会经费和职工教育经费 　　7.缴纳社保 　　二、非货币性职工薪酬 　　1.自产产品作为福利 　　（1）按产品的含税售价确认为企业的费用，并增加负债（应付职工薪酬） 　　（2）产品视同销售确认收入和成本，抵减负债。——发放职工薪酬 　　2.无偿提供住房（单选） 　　借：费用 　　贷：应付职工薪酬 　　借：应付职工薪酬 　　贷：累计折旧 　　3.租赁住房（单选） 　　借：费用 　　贷：应付职工薪酬 　　借：应付职工薪酬 　　贷：库存现金或银行存款 对预测的目标利润进行全面的审查和评价，以判定企业预测的利润指标是否先进可靠，对预测的目标利润和实现目标利润的措施作必要调整和补充，最后定出企业的目标利润和实现目标利润的措施方案。 （1）目标利润决策的程序 收集整理信息资料； 审定决策目标和可行性方案； 目标利润的实施和反馈。 （2）目标利润的决策方法 比较决策法。在初步预测的利润总额的基础上，计算出几种主要的利润率指标，将这些利润率与同行业的中位水平或平均先进水平进行比较，判明企业利润总额指标的先进程度。 综合平衡决策法。根据企业营业收入、营业成本和利润之间的相互关系进行决策的一种决策方法。 在进行利润预测的过程中，已经拟定了各项增产节约措施，在决策过程中，企业的决策层在分析原定措施的基础上，可进一步提出实现目标利润的方案。 （3）实现目标利润措施方案的决策 增产增销，实现目标利润； 实行技术革新，降低变动费用，实现目标利润； 降低固定成本，实现目标利润； 调整产品结构，实现目标利润。