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各级安全生产岗位责任考核奖罚制度 考核目的 为了进一步加强安全生产管理工作，落实各级安全生产岗位责任制度，促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识，堵塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。 考核内容 各级管理人员安全生产责任制。 考核办法 以百分制形式进行考核； 得分在90分（含90分）以上者为优秀； 得分在80分（含80分）至89分者为合格； 得分在80分以下者为不合格； 每年考核一次，时间为每年12月份。 成立考核领导小组 公司考核领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 2、分公司、项目部应成立以经理为组长，有关部门或人员参加的考核领导小组。 考核权限范围 公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导； 分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理； 项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。 考核要求 考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核标准，对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核，不允许带有思想情绪参加考核，否则，不得参与考核工作。 奖罚 奖励 得分在90分以上者，奖励100~1000元，可参与评选优秀工作者； 得分在80~89分者，不奖。 处罚 得分在80~89分者，不罚； 得分在80分以下者，罚款100~1000元； 不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。 附：《各级安全生产岗位责任