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海润公司辞退与辞职管理办法 第一章??总则 第一条??为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展特制定本条例。 第二条??公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。 第三条??公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。 第二章???辞退管理? 第四条??公司对有下列行为之一者，给予辞退： ????1.?一年内记过三次者； ????2.?连续旷工三日或全年累记超过六日者； ????3.?营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； ????4.?工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者； ????5.?违抗命令或擅离职守，情节重大者； ????6.?聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； ????7.?仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； ????8.?因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受失者； 9.?品行不端、行为不简，屡劝不改者； 10.?擅自离职为其他单位工作者； 11.?违背国家法令或公司规章情节严重者； 12.?泄漏业务上的秘密情节严重者； 13.?办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者； 14.?精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者； ?15.?为个人利益伪造证件，冒领各项费用者?； ?16.?年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者； ?17.?因公司业务紧缩须减少一部分员工时； ?18.?工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； ?19.?员工在试用期内经发现不符合录用条件者； ?20.?由于其他类似原因或业务上之必要者。 第五条??本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定： ??? ?1.?连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之； ???? 2.?连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之； ???? 3.?连续工作三年以上者，三十日前告之。 第六条??辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。 第七条??被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。 第八条??被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 第九条??被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 第十条??人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。 第十一条??本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。 第三章??辞职管理 第十二条??本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。 第十三条??公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。 第十四条??员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。 第十五条??员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。 第四章??附则 第十六条??公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。 第十七条??本条例的修改、解释权归公司所有。 第十八条??本条例自颁布之日起施行。 监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监