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前言 关于论文 学习成果展示 论文应反映出作者能够准确地掌握所学的专业基础知识，基本学会综合运用所学知识进行科学研究的方法，对所研究的题目有一定的心得体会，论文题目的范围不宜过宽，一般选择本专业某一重要问题的一个侧面或一个难点，选择题目还应避免过小、过旧和过长。 研究方法展示 研究成果说明 论文基本规则 1、立论客观，具有独创性： 文章的基本观点必须来自具体材料的分析和研究中，所提出的问题在本专业学科领域内有一定的理论意义或实际意义，并通过独立研究，提出了自己一定的认知和看法。 2、论据翔实，富有确证性： 论文能够做到旁征博引，多方佐证，所用论据自己持何看法，有主证和旁证。论文中所用的材料应做到言必有据，准确可靠，精确无误。 论文基本规则 3、论证严密，富有逻辑性： 作者提出问题、分析问题和解决问题，要符合客观事物的发展规律，全篇论文形成一个有机的整体，使判断与推理言之有序， 天衣无缝。4、体式明确，标注规范： 论文必须以论点的形成构成全文的结构格局，以多方论证的内容组成文章丰满的整体，以较深的理论分析辉映全篇。此外，论文的整体结构和标注要求规范得体。5、语言准确、表达简明： 论文最基本的要求是读者能看懂。 因此，要求文章想的清，说的明，想的深，说的透，做到深入浅出，言简意赅。 论文写作流程 选题 收集资料 拟订提纲 草拟正文 修改 定稿 如何选题 从工作中发现问题 例1：工作中的不足 例2：工作内容的提炼 从兴趣中发现问题 带着问题观察 描述现象 提出问题 如何选题 ??结合专业 撰写论文是检验学员在学习中运用自己所学专业知识解决、研究、分析问题的能力。学员专业知识学得越扎实，研究的问题就越深入，课题的选择就越有价值。 力求新颖 纠正式课题、补充式课题、升华式课题、 综合式课题、补白式课题 收集资料 专著 著名杂志、报纸（文章） 知名权威网沾（不建议使用） 教材 拟订提纲 明确核心观点 明确论据材料 确立文章框架 筛选关键词 写好前言 草拟正文 要充分体现出虚实结合、以论点为主的特点； 严肃对待提纲中的每一部分，不能把熟悉的部分写得很细，陌生的部分写得很粗； 要多次加工，反复修改，尤其是重点部分更要认真思考，以保证内容得到有力地表达。 草拟正文思路 提出问题 分析问题 解决问题 得出结论或启发 修改论文 审定框架 审定内容 审定格式 审定论证方式 审定语言词汇 关于标注 严谨性 规范性 丰富性 定 稿 再次审定文章格式 熟练掌握文章内容、结构、核心观点 做好答辩准备 江苏省论文要求 选题: 应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格 江苏省论文要求 引注: 根据劳动保障部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。 江苏省论文要求 格式: 考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格. 论文字数原则上职业资格二级不少于3000字 . 江苏省论文评审依据 江苏省论文答辩标准 2008 上 论文选题 ①××企业岗位分析与评价研究 ②××企业员工招聘与配置研究 ③××企业培训管理现状分析及对策研究 ④××企业薪酬管理研究 ⑤××企业劳动关系管理研究 ⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究 ①××企业岗位分析与评价研究 岗位分析与评价：工作分析 岗位分析与评价是绩效管理、薪酬管理、培训管理等人力资源管理方案设计的基础。 通过岗位分析为客户进行各部门的定岗定编方案，并确定各岗位的主要职责和任职资格，从而形成岗位说明书；同时，根据客户所在行业的特点，定制岗位评价的因素，组建评价小组，进行岗位评价。 （1）岗位分析 借助于多种工作分析方法，对各部门职责正常履行所需的工作量进行分析，并提出相应的职责履行所需的知识、技能、能力等方面的要求。 （2）定岗定编 在部门职责和岗位分析的基础上，明确各部门所需的岗位类型，以及各岗位所需职数的确定原则与方法。 （3）岗位说明书编制 在明确各部门职位设置之后，对各职位的主要职责进行描述；并在能力素质模型的基础上，明确界定各职位职责履行所需的知识、技能、能力、学历、经验等要求，从而形成各职位的职位说明书。 （4）岗位评价 在职位说明书编制的基础上，衡量职位相对价值的评价因素，组建由多方人员组成的职位评价小组；并通过现