企业管理知识精讲班第讲作业卷.doc

名　称： 企业管理知识精讲班第19讲作业卷 开始时间： 2010-9-14 15:57:00 结束时间： 答题时间： 150分钟 耗　　时： 总　　分： 93 通过分数： 56 姓　　名： 座机电话号码9 成　　绩： 0 标准题得分： 0 手工题得分： 0 评分方式： 自动 是否通过： 未通过 评　　语： 详 细 情 况 一、单选题: 1、 人力资源管理的首要职能是：（　）。A.人才开发 B.人才保持和激励C.人才收获 D.人才评价与调整 A B C D 你的答案： 　标准答案： c ? 本题分数： 4.89 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解　　析：本题主要涉及的考点是人力资源管理的职能。人力资源管理的职能有以下几方面：（1）获取。这是人力资源管理的首要职能，是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过招聘和录用方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。（2）保持和激励。通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调动员工的工作积极性。（3）评价与调整。通过对员工进行合理的绩效考核，并以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。（4）开发。根据组织和岗位的要求，对员工实施培训，不断提高他们的知识和技能，并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。故正确选项为C. 2、 在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是：（　）。A.企业最高领导人 B.人力资源部门C.员工本人 D.工会 A B C D 你的答案： 　标准答案： c ? 本题分数： 4.89 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解　　析：本题主要涉及的考点是职业发展中职业生涯设计的知识点。在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用。比如，企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他们组织人力资源部门和职业生涯委员会制定战略规划和实施计划。而人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理，但最关键的仍是员工本人，他对自己职业生涯设计的成功负主要责任，故正确答案为C. 3、 绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（　）。A.关键事件法 B.平衡记分法C.民意测验法 D.责任中心法 A B C D 你的答案： 　标准答案： b ? 本题分数： 4.89 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解　　析：本题主要涉及的考点是绩效考核的方法。绩效考核对不同的人员要采取不同的方法，（1）对一般员工的考核主要采取工作记录法（对现场操作人员使用）、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。（2）对职能部门的考核主要采取平衡记分法，将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的内容，并给出他们各自成绩的一个最低可接受的绩效，在所有的指标都达到最低可接受指标的基础上，根据加权计算的结果来决定各部门的绩效。（3）对管理人员可采取民意测验法、目标管理法、责任中心法等方法，要求经理层能够最大限度地保持个人与组织目标的一致性。故B为正确选项。 4、 经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的（　）支付年休假工资报酬。A.100％ B.150％C.200％ D.300％ A B C D 你的答案： 　标准答案： d ? 本题分数： 4.89 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解　　析：本题涉及的考点是职工年休假及相关工资报酬的规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故本题的正确答案为D. 5、 在对个人进行绩效评估中，体现许多评估机制共同特点、经常与其他方法结合使用的方法是：（?? ）。A.员工的等级评定 B.评级量表C.自由报告 D.评估面谈 A B C D 你的答案： 　标准答案： d ? 本题分数： 4.89 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解　　析：评估面谈，这一方法是许多评估机制的一个共同特点，并且通常与其他的评分方法之一结合使用。 6、 企业人力资源管理的内容除了规划、职务分析培训等以外，还有（??? ）。A.监督与控制 B.招聘与选拔C.监管与奖励 D.使用与奖励 A B C D 你的答案： 　标准答案： b ? 本题分数： 4.89 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解　　析：人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、职务分析和职务设计