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新时代的企业文明运动－－企业文化 管理的野蛮与文明 企业文化，是先进的文化，而不是只要是企业的文化就都是企业文化。在此，企业文化所指的就是企业的文明。 序　言 欧洲的文艺复兴运动促进了欧洲现代文明的发展。工业革命的发生促进了生产力的巨大进步。中国的五四运动以及其他革命的运动，在提出打破的同时，却没有成功地建立。我们在否定，我们在革命，但我们要建立的又是什么了？ 从野蛮到文明 人类起源于动物，这是自然界的事实。人类的文明发展史就是与野蛮的斗争史。企业管理，既体现了文明的发展成果，也肯定隐藏着野蛮的痕迹。 管理，先择野蛮？还是文明？ 1、管理，是人群关系的一种准则。2、管理所设定的规则：管与被管。3、管理设定了人作为工作目标的工具。4、管理求助于企业文化来解决问题，企业文化会再次成为新的控制工具吗？ 第一篇　企业文化的兴起 单纯的物质追求让人堕落。单纯的物质刺激让人变成无情无义的“狼”。管理，就是这样的科学吗？ 故事一　日本的崛起 日本战败，一片废墟，经济停滞。幸存下来的工厂，缺乏原料和燃料而闲置。饥饿、严寒和病魔严重威胁着人们的生命。是什么原因促使日本经济发展的如此迅速？ 美国仔细研究日本的管理机制，终于发现了：日本揉和西方管理优点并有日本特色的企业文化，发现了它造成了员工对企业的忠诚，造成了企业强大的凝聚力和竞争力。美国醒悟：美国经济落后于日本的根本原因是企业文化，而不是经济政策。 故事二　两座房子 第一座房子富丽堂皇，里边的人们衣冠楚楚，在这里，有人给工资、奖金，还有各种名目的福利！这里一直在努力实行科学的管理。毋庸置疑，这座房子决定着人们生存的基本条件。可是，我们听不到有人感激它！在这里的人们，都感觉自己做得多、得的少，许多人怨气冲天…… 第二座房子没有现代化的宏伟气魄，也没有条件给人们发工资和奖金，没有什么组织纪律，可是，人们怀着一种自觉的、虔诚的情感走进去，礼貌地行走，庄重地说话，每个人脸上一副虔诚的表情。在这里，非但不会给人们钱财，相反，在没有任何强制的情况下，许多人会自觉拿出钱来。从这所房子里走出来，每个人似乎都受到了一次心灵的洗礼，每个人都真诚地认为做好事是应该的。 科学与宗教的对比 管理遇到了重大的挑战，它一直强调、努力的目标－－－－责任心、主动性，在花费了很多资源之后，非但没有完成，反而制造了贪婪：给多少也嫌少！然而，科学管理没有完成的任务，宗教却在极其平静的气氛中完成了。 故事三　农村的奇迹 生产队时：种粮食的不够吃的！承包制后：粮食吃不了！天、地、人没有变，可结果变了！是什么力量把生产力解放了?是对人的自利性的尊重!! 故事四　犯罪率的统计 在国外的社会学研究中发现：宗教信徒的犯罪率远远低于非信徒的犯罪率。（注：邪教信徒除外）看起来，人一定是要信点什么的，不管科学与否，似乎有总比没有强！但是，“拜金教”可是全世界公认的“邪教”！ 故事五　建国初期的奇迹 那时候，没有奖金，也没有了皮鞭，只有对共产党和毛主席的感恩，只有对新生活的珍惜！这就够了，人们幸福的工作着！而现在，多了什么？缺了什么？ 故事六　一个信徒的作为 一个衣衫褴楼的信徒，渴饮雪水，饥食干草，一步一个长头，向着自己的神圣目标挺进。途中没人监督，没人激励，没有思想工作，只有风雨相伴。他没有怨言，没有对别人的期望，没有等待，向着自己的目标坚定的前进着！ 故事七　资本主义经济的背后 许多人看到了资本主义经济的发展。马兄斯.韦伯说：资本主义的精神缔造了资本主义经济。如今，随着资本主义精神的衰落，资本主义的经济和社会生活都面临着诸多困境！聪明的中国人，不一定自己把所有的错误都犯过后再重新觉悟呀！ 故事八　管理的困境 在组织中，工资、福利一大堆，比过去好多了、这是每个人都能感受到的事实。可是，人们的抱怨多了，不满意多了；钱多了，可也贪婪了；情义越来越淡化了，人性越来越扭曲！责任心？主动性？只能靠制度监控、物质诱惑。管理如同训练动物一样！ ? 我们要思考 1、为什么过去穷时有精神，富裕了却没有了精神？2、办什么科学管理给人钱人没有积极性，而宗教让人掏钱人还乐意？3、为什么人知道“感恩惜福”就有工作动力？为什么抱怨半天没有进步？4、办什么信徒做好事多，而俗人却做坏事的多？ ? 信仰，引导人们追求高尚，让每个人感到了神圣。人们自己的财富也具有了精神的意义。管理，大量使用物质刺激，人与人之间的基本关系成了交易：干活，拿钱！ 我们不要忘记:　精神的力量可以是不竭的动力源－－生产性。物质的欲望却是一个无底洞－－消耗性。 人世间，什么力量可以在人一无所有时让人起死回生？ 唯有精神！！！ 人世间，什么力量可以让人不依赖物质财富的多少而感到幸福？