秋西南交《人力资源管理A》在线作业一辅导资料.docVIP

西南交《人力资源管理》在线作业一 一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. 某公司销售部经理被批评为“控制得太多，而领导得太少”，据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是（　　）。 . 对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心 . 对销售任务的完成没有给予充分的关注 . 事无巨细，过分亲力亲为，没有做好授权工作 . 没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标 正确答案： 2. 人际关系学说的代表人物是（ ）。 . 泰罗 . 孔茨 . 巴纳德 . 梅约 正确答案： 3. 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。 . 近期效应误差 . 晕轮效应误差 . 偏见误差 . 暗示效应误差 正确答案： 4. 人力资源管理活动的基础是（　　） . 工作分析 . 招聘甄选 . 培训开发 . 绩效管理 正确答案： 5. 劳动法所调整的劳动关系是（）。 . 所有与劳动有关系的社会关系 . 劳动者参加社会劳动与所属企业、事业、机关等用人单位所发生的劳动关系 . 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系 . 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系 正确答案： 6. 目标管理最突出的特点就是强调 。 . 计划与执行相分离 . 过程管理与全面控制 . 成果管理与自我控制 . 自我考评与全面控制 . 过程管理与自我控制 正确答案： 7. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 . 年功序列制 . 终身雇佣制 . 人力资源管理制度化 . 其他 正确答案： 8. 区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（ ）。 . 人力资源目的 . 人力资源计划 . 人力资源需求 . 人力资源质量 正确答案： 9. 一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。 . 职务（岗位） . 聘用条件 . 职务类别 . 工作规范 . 工作条件 正确答案： 10. [1]“人是我们最大的资产”[2]人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。 . 彼得·德鲁克,西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思 . 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,威廉·大内 . 彼得·德鲁克,威廉·大内,彼得·德鲁克 . 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,彼得·德鲁克 . 西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思,彼得·德鲁克 正确答案： 11. 目标管理最突出的特点就是强调 。 . 计划与执行相分离 . 过程管理与全面控制 . 成果管理与自我控制 . 自我考评与全面控制 . 过程管理与自我控制 正确答案： 12. 四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（） . 轮式沟通网络 . 链式沟通网络 . 环式沟通网络 . Y式沟通网络 正确答案： 13. 确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。 . 市场 . 目标 . 环境 . 工作 正确答案： 14. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 . 年功序列制 . 注重个人能力的晋升制度 . 终身雇佣制 . 其他 正确答案： 15. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 . 回归分析法 . 经验预测法 . 德尔菲法 . 马尔可夫分析法 正确答案： 16. 商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。 . 500金的效价太低 . 居民对完成要求的期望很低 . 居民对得到报酬的期望很低 . 枪打出头鸟，大家都不敢尝试 正确答案： 17. 决定员工工作满意感的根本因素是（ ）。 . 工资 . 各种需要和价值观 . 组织中的文化 . 工作氛围 正确答案： 18. 福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 . 直接报酬 . 间接报酬 . 计划性报酬 . 可有可无报酬 正确答案： 19. 猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐（ ） . 具有很大可塑性的毕业大学生 . 技术工人 . 中层管理人员 . 高层管理人才和专业人才 正确答案： 20. 下列哪种理论认为组织与人类似,有童年、青年、壮年、和老年;不同阶段的管理模式不一样。 . 目标管理理论 . 动机理论 . 激励理论 . 组织的生命周期理论 . 权变领导理论 正确答案： 21. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。 . 口试 . 观察 . 面试 . 其他 正确答案： 22. 下面不是沟通的基本方法有（ ） . 书面语言沟通