第七讲就业权益与维护案例.ppt

劳动关系与权益保护： 解析劳动关系 保护合法权益 劳动合同是维系劳动关系双方的基础,《中华人民共和国劳动法》是劳动关系最根本的保障，职场生涯需要劳动法规的呵护。 问题一 “幸福”常与“痛苦”相伴 小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工作，只经过一次简单的面试就被录用了。比起其他同学，又签合同，又办手续，他的就业明显简单多了。小王非常高兴，专业对口，工资不低，每月1500元，真是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”，其他没必要再问了，第三天直接报到上班。然而，“幸福”常与“痛苦”相伴。 不签劳动合同，不关注用人单位的用工行为，忽视自己对用人单位的知情权，听信“君子一言，驷马难追”的口头诺，这是初入职场之大忌。小王的伤痛即将开始。 问题二 第一次“伤痛” 一晃，小王在这家公司连续工作了3个多月，每个月领到的工资都是800多元。为此，他找到公司负责人，负责人告诉他：“你拿的是试用期工资，你的试用期是两个月。” “试用期？当初没人跟我说呀！”忍两个月再说吧。 根据劳动法规，在劳动合同中用人单位可以与劳动者约定“试用期”。没签劳动合同，怎知“试用期”？真是该出手时不出手，小王注定还会痛！ 问题三 有时答案并非是惟一的 又过了两个月，小王领到的工资仍然是800多元，他再次找到公司负责人，负责人说：“虽然你的试用期已过，可以拿全薪了，但我们实行的是计件工资，你工作时间短，根本达不到我们的要求。年轻人不要这样斤斤计较吗！”怎么会是这样呢？小王突然感到有些气短。 根据劳动法规，用人单位针对劳动者的工作岗位和性质，可以实行“计件工资”，但也要在劳动合同中约定。小王现在已不知“痛”，只感到“堵”！ 问题四 一切尽在不言中 “斤斤计较？”负责人说的话让小王很不舒服。“你没有签劳动合同吧？”同学的话提醒了他。于是，小王又找到公司负责人，要求签劳动合同。过了几天，公司将劳动合同交给小王，请他签字，小王拿到合同，只注意看了一下有关工资条款，认为没有问题了，就签上了自己的名字。可当他再领工资时，发现仍然不是1500元，而是只比没签劳动合同前增加了100元。小王清楚记得合同工资条款上明明定的是1500元。“不应该出现这样的问题呀！”他真搞不明白了。 劳动合同既有必备条款，也可以依法约定其他内容。不认真审看合同各项条款内容，匆忙签字，更是初入职场的大忌。你可能签下的是一份合法权益得不到保障的合同。匆忙签字，使小王的伤痛还在继续。 问题五 为什么受伤 小王带着劳动合同，找到毕业学校的职业指导老师咨询。老师发现劳动合同有关社会保险条款上有这样的内容：“小王要承担企业及个有应缴纳的社会保险费。”老师告诉他：“缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法律义务，这份合同违反了社会保险法规的规定。按合同执行，你不仅要承担自己的社会保险缴费义务，而且还要替企业承担缴费义务，自然就拿不到1500元工资了。” 读完小王初入职场的故事，你找到他受“伤害”的原因了吗？ 最大的原因，是缺少劳动和社会保障法律法规知识，一旦你掌握了法律武器就会避免出现小王的问题。再次嘱咐你：劳动者有用人单位就业需要订立劳动合同，劳动者通过劳动合同与用人单位形成劳动关系。 案例一 本不该接到的“整改通知” 小崔毕业后自主创业开了一家餐厅，招聘了3位厨师，并责成另一位管理人员与其签订劳动合同。这位管理人员没有来得及签订，就到外地出差了，回来后就将此事忘到脑后了。过了两个月，当地劳动监察大队对餐厅进行监察时，发现餐厅没与3人签订劳动合同，于是向餐厅发出了整改通知，现今餐厅限期整改，必须在规定的期限内与刘某等人签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应该订立书面劳动合同。一些地方性法规规定，用人单位自用工之日起即与劳动建立劳动关系。小崔的餐厅接到“整改通知”的原因是，忽视了“劳动合同的订立时间”。因此，无论对企业还是对员工，及时签订一份完备、公平、合理的劳动合同都是重要和必须的。 案例二 必备+其他 劳动合同 小马毕业后，创办了一家小企业。开工后，为了规范企业的用工行为，他召集有关人员讨论制定本单位的劳动合同文本问题，有人提出：“劳动合同中应当约定员工的服务期，以及工作任务、劳动纪律等。”有人补充到：“保护企业的商业机密也要有规定。”也有人提出：“劳动合同不能只对员工进行限制，也要对员工的待遇做规定，比如：工资福利、工作时间、工作条件、劳动保护等也要写入文本。” 很快大家提出了一大堆建议，小马听了大家的发言说道：“你们建议从各自的角度看，都有道理。合同文本既要维护企业的利益，也要维护员工的合法权利。我们需要搞清楚劳动合同中哪些是必要条款？哪些是可以商量的？然后，再说合同中写些什么，否则会众口难调。” 小马说得很有道理，商讨劳动合同应该围绕有关劳动合同