职业人物访谈报告.doc

大学生职业生涯人物访谈 访谈时间：2012年10月13日 访谈方式：电话访谈 访谈人小组成员介绍: *********** 被访谈人物：****** 所在公司及职务. 你在读大学时做过哪些事来提高锻炼自己？答在学生会当过学生会主席，参加社团活动和各种竞赛。.你的专业与物流有关系吗？ 答，只是后来工作涉及到这一方面，其实现在想专业对口很难，社会大多要的是复合型人才。 .你觉得刚毕业的大学生在没有经验的情况下，如何打动你们的人力资源部? 答用真诚负责的态度去打动他们。? . 问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？ 答这主要还是要看自己的能力。如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 .公司在人才选择方面更倾向于哪类人？ 答勇于大胆直言并有创新能力型、心思缜密做事认真负责型。.行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？ 每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能