网络营销人才难招的4大原因.docVIP

为你解答网络营销人才难招的原因 现在是一个网络时代，网络营销也在我们的生活中起到了非常重要的作用，但是有一个现象出现了，网络营销很难招到人，这是为什么呢？郑州银通电脑学校的老师们针对这个问题有一个详细的解答。　招聘职位要求：1、熟悉网络营销、网络推广渠道和方式;有一定的写作能力、网络应用基础和网络沟通能力,熟练使用Offfice等; 2、懂网络营销知识,如站内优化、SEO、广告联盟、站长联盟; 3、负责企业的网络营销工作,在网络营销经理的领导下,完成企业的网络营销宣传任务如淘宝销售; 4、运用网络营销的各种方法,实现企业指定的网络推广工作;包括问答平台、论坛、百度贴吧、百度百科、博客监看以及网站日常维护、文章的每日上传更新、网站数据备份等工作; 5、掌握搜索引擎优化、交换链接、网站检测、邮件群发、客户端信息群发。 6、协助市场部完成市场活动;完成市场总监安排的其他工作。 可以说是身兼多职啊! 接下来就来说说为什么总是招不到人：一：对员工要求过高 这句话同样也适用对企业家你招聘的一个人员，如果你能够给出足够的薪水的话，你可以有很高的期望;但是一般的企业并没有给到，而是希望招聘的网络营销人员是什么都要会，既能够程序，也要能够处理网络故障，还要能够随叫随到去协助完成其他市场，还必须要完成销售业绩等等。可以试想一个全能的人才会去你一家小公司做那些嘛，领着每个月那么点工资，基本都是当主管去了。所以首先没有定位好，还怎么能够找的到人呢!二：没有相应的激励措施 如果一个员工在你企业做的好，你老板也知道，但是你并没有去进行激励或者进行一些物质的嘉奖，你觉得这个员工后面还会积极的去做事的嘛?换位思考一下，要想找到人，还应该要留得住人，所以这些必不可少，当一个员工给你创造的价值大于他的付出，请不要吝啬，这样才能够真正的把人才留住。三：没有很好的氛围和发展 　因为有了氛围，就能够激发他们的兴趣和做事的态度。假如你到一个公司，公司就那么10多人，但是基本都是各做各的事情，下班之后也没有一丝联系，每天就那么重复的循环工作，你一个月后有何感想?你肯定会呆不下去，不过这个是一个极端的例子，但是在很多的中小企业都存在。还有的就是发展，没有良好的发展，让员工一下就想到十年之后他可能还是如此。一个公司没有好的工作氛围和发展前途，那么怎么能够招到好的人。四：缺乏有效的考核 　　对于一个网络营销人员来说，关注结果没错，但是也要看投入了多少。对员工不知道怎么考核，也不清楚他们到底是否做的事情是否是对的。这也就是导致我们老板和员工之间存在了一个代沟，这样还能够找得到好的员工吗?可以很明确的告诉老板不懂只会让员工好混。