克勒沟学区中心校教职工请销假制度1.docVIP

克勒沟学区中心校教职工请销假制度 （2013年9月修订）发至邮箱1座机电话号码03@163.com，3--30天必须本人到学区请假）；1个月以上，由本人写出请假申请，学校、学区审查附上意见后，报教育局审批。 3、学区所属小学校长、幼儿园中心园长请假，按教职工请假程序办理。 4、学区校长请假，需本人写出请假申请，由学区副校长签署意见报教育局局长审批。 5、因病因事不能坚守工作岗位的教师，不得私自雇人顶岗，否则以旷工论处，并要追究校长的责任。 6、教职工请假后，必须按时交接好本人所承担的工作任务，不得贻误工作。请假期满应及时到岗销假，因故不能上班者，要事先书面请假，经批准后方可继续休假，否则，按旷工论处。 7、教职工请假必须以不耽误教学为原则，不能凡事都请假，也不可能凡请假必准，更不能超假。校长要认真负责，核实请假理由，严格控制请假时间，确保学校各项工作正常开展。 8、教职工请假不能影响学校教学工作的正常进行，在同一时间请假人数不得超过2人 教学班是单轨的学校只允许1人 ；凡期中、期末考试、学区或学校集会、大型活动期间，非极特殊原因不予准请假；在学区集会、组织活动时请假的，学校先签署意见本人再到学区请假。 二、请假类别、期限、处理办法 1、公假 教职工因参加各种培训学习、函授或参加考试需请假者，由本人写出申请，持培训学习、函授、考试通知，到学校办理请假审批手续。同时将本人申请，培训学习、函授、考试通知的电子资料报邮箱1座机电话号码03@163.com向学区请假，不履行请假手续的一律按旷工论处。 2、事假 迟到、早退累计三次记事假一天；上班期间出校门要登记，每超过45分钟记一次迟到；一个月内事假累计超过3天，全学年事假累计超过5天者，每超一天，从绩效工资扣60.00元人民币。全学年事假超过5天年终考核不得定为优秀。 3、病假 ①、因病请假必须凭县级以上医院诊断证明，诊断证明必须由主治医师、医院院长签字、加盖医院行政印章并附住院期间所有证明材料。 ②、传染病、精神病患者连续请病假两个月以上者，返校时必须持县级以上医院康复证明，经学校、学区审查批准后方可正常上班。 ③、教职工在因病治疗期间，每月必须向单位汇报疾病治疗情况。凡借治病之名从事第二职业者，扣回病假期间的全部工资，经教育不改者，则按自动离职处理。 ④、全年病假累计超过一个月，年终考核不能定为优秀。 4、产假 一般产假56天；晚婚晚育休产假90天； 5、婚假 在县内结婚，婚假5天；若一方在县外并在外地结婚的可适当给路程假。晚婚婚假7天。 6、丧假 教职工的直系亲属死亡，可休假3—5天，需外地料理丧事者，可根据实际续假。 7、工伤假 教职工因公负伤，治疗期间经学校核实医院证明，报学区、教育局审查，按国家规定的工伤待遇对待。 8、假期计算 公假、病假、产假、事假、婚假，工伤假、丧假均包括公休假日、法定假日在内。 三、旷职、旷工界定及其处理办法 1、凡属下列情况之一者，按旷职、旷工处理： ①、不经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作者； ②、私自请他人顶岗未经教育主管部门批准者； ③、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者； ④、请假人所提理由经查与事实不符者； ⑤、任课教师（包括辅导、实验课）未经校（园）长、教导处批准而擅自停课者，停课一课时按旷工一天计算； ⑥、值班不到岗一次记旷工一天。 ⑦、不服从组织调动和工作分配，不到岗工作者。 2、旷职、旷工处理办法 教职工旷职、旷工期间，全部按日平均工资额进行处罚，旷工一天扣一天工资。对旷职、旷工人员除做耐心、细致的思想工作及进行批评教育外，必要时可视其情节轻重，做出相应处理。 四、处罚资金使用 因超假、旷工等处罚的资金，统一由学区作为教师奖励基金。 五、考核 教职工享受规定范围之内的的婚假、产假、丧假不和考核挂钩。 六、本制度解释权归克勒沟学区中心校 本制度自2013年11月1日起实行，原请销假制度同时废止。 2