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党员月评积分管理系统的设计和思考 【摘要】党员管理是党的组织建设的基础工作。加强党员管理工作，对于提高党员素质，提高党的战斗力，保持党的工人阶级先锋队的性质，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，充分发挥党在建设有中国特色社会主义事业中的领导作用，都有着十分重要的意义。秦皇岛港股份有限公司杂货分公司矿石队党支部积极探索新形势下党员管理工作的新机制、新方法，尝试设计、开发“党员月评积分管理系统”，对规范、创新和加强党员管理工作进行了有益尝试，为党员立足岗位发挥先锋模范作用搭建了有效的平台。 【关键词】党员管理，月评积分，管理系统 一、开发“党员月评积分管理系统”的背景 秦皇岛港股份有限公司杂货港分公司矿石队，成立于2003年5月，是秦皇岛港304矿石码头的使用管理单位，主要承担进口矿石船舶接卸和火车疏港任务。矿石队下设19个行政班组，现有职工186人。矿石队党支部下属5个党小组，共有56名党员，其中1名预备党员。 多年来，党支部始终坚持把党建工作融入到矿石装卸生产之中，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推进全队各项工作，增强了党支部的凝聚力和向心力。特别是2009年以来，为建立健全党员教育管理工作长效机制，制定了《矿石队党员月度考核评价标准》、《矿石队党员月评加减分细则》等制度，并于当年一月份开始实施“党员月评积分”工作。2010年，根据工作实际，对考核评价标准和加减分细则进行了修订，形成了理想信念、岗位尽责、联系群众、诚实守信、廉洁从业等八项考核评价标准和16项加减分细则的党员评价制度体系。几年来，党支部始终坚持每月对党员进行量化评分，期间还推出了“党员月评先锋榜”、“个人生产效率标杆示范岗”等单项活动，把月评结果充分运用到奖先评优、民主评议等工作上，党员优秀不优秀、模范不模范用积分来“说话”，收到了较好的效果，党员立足岗位发挥先锋模范作用的主动性明显增强。 在实施党员月评积分工作的过程中，2009年至2011年，采取手工填写评分表的方法；2012年，为便于评分结果的统计，开始采用Excel表格方式填写评分表，并于每月初下发《创先争优简报》，公布月评先锋榜。2013年，矿石队党支部对以往党员月评积分工作进行了认真的回顾总结，感到月评积分工作虽然取得一定成效，但也存在一些不足，应增强连续性、系统性和可追溯性，使之更便于评分结果的公开、查阅、统计分析和运用。经过调研，决定利用计算机及网络，开发“党员月评积分管理系统”，并将历年来党员月评积分资料按顺序录入系统，使党员日常行为有记录、年度评议有依据，从而规范和创新党员管理。应该说，该系统既是对“党员月评积分”工作的规范和完善，又是创新基层党建工作的有益尝试和积极探索。 二、“党员月评积分管理系统”的设计 系统采用B/S（Browser/Server）结构，以Microsoft Visual Studio2010为开发工具，ASP.NET为开发语言，Access 2003为数据库来进行设计与开发。 1、系统功能 通过用计算机和网络对本支部党员信息、月评积分情况进行日常管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，具体如下： ①为本支部党员及公司党委职能部门提供查询功能： ――本支部党员花名册； ――月评标准和加减分细则； ――每名党员的月评积分； ――月评积分总榜； ――历年各月份积分标杆； ――年度积分标杆； ――党小组总积分排名。 ②月评积分管理和数据维护功能： ――管理员登陆； ――新增党员信息录入； ――党员信息维护、调出党员信息删除等； ――党员月评积分录入； ――党员积分数据维护。 2、月评积分录入和党员信息维护，需要使用管理员账号登陆。 3、党支部的每名党员和公司党委各职能部门都能够通过网络查询党员月评积分以及各项统计分析情况。 三、“党员月评积分管理系统”的应用效果和体会 该系统投入使用后，使党支部的党员管理工作进一步规范，主要成效是： 1、巩固了“党员月评积分”工作的成效，使之更便于评分结果的公开、查阅、统计分析和运用。如：各岗位的党员和职工都可以通过班组的计算机查阅党员月评积分情况，谁在岗位上表现突出、加了多少分，谁工作不到位、减了多少分，都一目了然，增强了连续性、系统性和可追溯性。 2、增强了广大党员的责任感和使命感。月评积分管理系统投入运行后，评价一名党员优秀不优秀、模范不模范，都有“看得见、摸得着”的数据说话，使党员有监督、有压力、更有动力，进一步激发了党员立足岗位发挥作用的热情，工作主动性和积极性明显增强，形成了党员自我约束、自我管理、自我提高的新机制，有力地促进了党员先锋模范作用的发挥。 3、提升了党员管理工作的科学化水平，个人总积分、月度标杆、年度标杆、党小组积分等数据全部由系统自动统计完成，提高了工作效率，在公司党委开展的“季评党员对标示范岗”、