中国寿险管理师中级资格课程EB1《员工福利计划原理、设计及管理》答案.doc

中国人身保险从业人员资格考试 中国员工福利规划师资格课程 EB1《员工福利计划：原理 设计与管理》 NO. 0座机电话号码 A卷 考生准考证号： _______________________________________ 考生签名处： _______________________________________ 中国人身保险从业人员资格考试 -- 中国员工福利规划师资格课程 EB1《员工福利计划：原理 设计与管理》 NO. 0座机电话号码 A卷 单选题100题，每小题1分，共100分。每题的备选答案中，只有一个是正确的。选对得1分，多选、不选或错选均得0分。 1、广义的福利包含（ ）。 ①社会保险 ②社会福利 ③社会救助 ④社会服务 ⑤社会优抚 A.①②③④ B.①②③⑤ C.①③④⑤ D.①②③ 答案：B. ①②③⑤；第1页 2、以下关于员工福利特征的叙述错误的是（ ）。 A.它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定 B.它是薪酬计划中带有补充意义的一部分 C.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用 D.它以当期支付为主，属于既定收益的权益 （答案：D.它以当期支付为主，属于既定收益的权益；第2页） 3、关于员工福利制度产生的社会经济背景及原因，以下叙述正确的是（ ）。 ①最早作为阶级和社会矛盾调和的产物而产生 ②工业革命时期的劳动保护 ③企业应对通货膨胀和政府调控的工具 ④现代企业人力资源管理的推动 ⑤税收优惠等政府立法的作用 ⑥工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 A.①②③④ B.①②③④⑥ C.①③④⑤⑥ D.①②③④⑤⑥ （答案：C. ①③④⑤⑥；第2-6页） 4、人力资源计划制度包括（ ）。 ①对外部的威胁和内部的优势加以评估 ②设定和列出目标的等级 ③确定时间表以及将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起 ④确定销售目标以及相关的保证手段 A. ①②③④ B. ①②③ C. ①③④ D. ②③④ 答案：B. ①②③；第6页 5、以下关于员工福利制度发展阶段的描述错误的是（ ）。 A.二战后多种福利项目的兴起 B.团体保险和企业年金在员工福利中广泛应用 C.弹性福利计划开始流行 D.新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现 （答案：C. 弹性福利计划开始流行；第11-12） 6、美国员工福利计划包括法定和非法定两部分，以下哪项不是美国法定员工福利项目（ ）。 A.伤残和健康保险 B.工伤保险 C.私人退休计划 D.失业保险 （答案：C. 私人退休计划；第11页） 7、舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要，包括提供员工福利。该理论认为人力资本是人的（ ）价值的总和。 A.知识、技能、体力（健康状况） B.知识、素质、体力（健康状况） C.知识、技能、体力（健康状况）、能力 D.素质、技能、体力（健康状况） （答案：A. 知识、技能、体力（健康状况）；第17页） 8、下面关于分享工资理论描述错误的是（ ）。 A.该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩 B.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例 C.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同 D.每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化 （答案：C.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同；第19页） 9、集体谈判是指资方代表和员工代表借助谈判，旨在达成覆盖某一员工群体的协议，以决定就业条件与待遇，协调雇佣关系的一种方法，它对员工福利的发展起到了推动作用。（ ）A.对 B.错 （答案：A.对；第4页） 10、美国保险公司向企业员工福利计划提供的团体保险服务，可分为人寿保险、医疗保险、伤残保险和养老保险。（ ） A.对 B.错 （答案：A.对；第12页） 11、关于传统国有企业员工福利制度的说法错误的是（ ）。 A.只提供给少数员工福利 B.项目齐全，种类很多，但缺乏科学设计与管理，提高了企业成本 C.部分国有企业社会保险社会化程度比较低，企业承担绝大多数费用，负担较重，同时难以起到分散风险的作用 D.企业福利社会主义 （答案：A. 提供给少数员工的福利；第25-26页） 12、某些集体企业员工福利在市场经济中陷入困境，下面对其现状描述错误的一项是（ ）。 A.社会保险若干政策不到位 B.覆盖面窄，差别对待员工，存在严重不公平的现象 C.经济基础薄弱，又缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇 D.国家开始采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇 （答案：B. 覆盖面窄