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劳 动 合 同 书 公司名称： （以下称甲方） 注册地址： 法定代表人： 员工姓名： _____________________________（以下称乙方） 性 别： __________________________________________ 身份证号： __________________________________________ 户口所在地: __________________________________________ 在京居住地址：_________________________________________ 联系电话： __________________________________________ 本合同于 年 月 日签订  鉴于：1、甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、安全状况、劳动报酬 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期自 年 月______日至 年 月 日。 工作内容和工作地点 （一）乙方同意按照甲方安排在 北京 工作，工作岗位为___________________。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。具体工作内容和岗位要求按照甲方制定的《岗位说明书》或甲方相应的规定执行。甲方有权根据需要修改乙方工作职责和《岗位说明书》。 （二）乙方同意,甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排乙方不胜任本职工作客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在；甲方根据需要或认为有更适合乙方的工作岗位。 发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 运营通信设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响工作和客户利益，必须及时解决的； 法律、行政法规规定的其他情形。 乙方享受国家规定的各种法定节假日。 乙方工作满一年后享有带薪年休假，具体内容详见《员工手册》。 本条未尽事宜详见甲方制定的《考勤制度》。 劳动报酬 乙方的工资待遇按甲方制定的《薪酬制度》、《绩效管理制度》执行。 乙方在试用期内的工资为 元人民币，转正后以《异动审批表》内所调金额为准。 甲方每月 10 日前以 货币 形式支付乙方 上 月的工资。 乙方入/离职当月工资计算方法：（月工资/21.75）×乙方该月实际工作天数。计算结果以乙方本人月工资为上限。 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整： 根据乙方工作表现、能力调整工作岗位； 根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务； 甲方整体薪资结构调整； 乙方不胜任工作或者未完成工作任务； 乙方违反劳动纪律或因乙方原因给甲方造成经济损失； 按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现； 甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的情况下，甲方有权按照最低工资标准发放工资。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方提供条件和劳动甲方按照乙双方应按国家和地方政府有关规定社会保险泄漏甲方的商业秘密；以返还、变相返还客户交易佣金为手段招揽客户因违反准则导致甲方声誉、客户权益受到损害的，由承担全部责任。甲方除扣发全部业务提成外，解除，并保留追究相应责任的权利。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。 双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。 劳动合同解除 劳动合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期限届满终止。，本合同终止。劳动合同续订本合同期满，甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方的保证与其原用人单位已合法解除劳动关系将及时向甲方递交办理社会保险的有效凭证，如因迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任向甲方提供的本人所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效，并承担相应责任。乙方违反上述保证，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿与从事同类业务的有竞争关系的其他与从事同类业务的有竞争关系的其他直接或间接地劝说、引诱、鼓励客户与从事同类业务的有竞争关系的其他不直接或间接地劝说、引诱、鼓励甲方的任何在职与甲方劳动关系提起诉讼、仲裁、举报、投诉等制定的员工手册，作为本合同附件甲方(盖章) ：乙方：法定代表人或委托代理人签日