o单位调岗应如何进行？.docVIP

单位调岗应如何进行？ 劳动合同在正常情况下是按照订立、履行、终止的轨迹运行的。但由于订立合同时所依据的主、客观情况变化，也会涉及合同的变更。劳动合同变更在现实中是一种普遍现象，因劳动合同变更引发纠纷也在所难免，关键是当劳动合同双方因纠纷诉诸法律，法院在用人单位与劳动者之间进行利益衡量时应当遵循怎样的标准来合法裁判。当我们的法官也失去平常心，甚至利用手中的自由裁量权随心所欲时，难免出现尴尬的结果。 案件回放 2002年10月水先生应聘进建国宾馆任车队长，双方签订劳动合同。最后一次签订劳动合同的期限是2008年10月14日至2011年10月13日。 2009年6月22日17：10左右，水先生接到礼宾部的电话，要求派车送房客到浦东机场。水先生给车队司机郭某安排这项工作时，郭某以没吃晚饭影响身体健康为由予以拒绝，并且故意挑起事端谩骂、推搡水先生，水先生及时打电话给前台经理和总经理，要求对此事进行处理。 2009年6月23日，水先生没有安排郭某出车，并向领导请示，要求对郭某作出处理，但领导未予及时答复。于是郭某有恃无恐，在当晚水先生准备下班时将其拦住，扬言要与水先生有个了结，不让其下班回家。水先生感到自己的生命可能受到威胁，无奈拨打了110求救电话。 2009年6月29日，水先生收到建国宾馆开出的过失单，以6、22事件对应《员工手册》第15条的规定，认定水先生在宾馆内吵架、谩骂，给予书面警告