卡昂考勤制一度.docVIP

贵州汉索文化传媒有限公司考勤管理制度 一、考勤管理 考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工工作态度的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家有关政策法规，结合本公司实际，制定本办法。 1、公司日常考勤管理由公司综合办公室负责，各部门应高度重视考勤管理，全力支持公司综合办公室相关人员的工作，各部门负责人员工因公外出、休假等情况说明必须于每月28日（遇节假日推迟到假后首个工作日），报公司办公室，进行统计汇总， 2、公司办公室负责考勤管理的组织与实施，由公司总经理负责检查监督。 3、本公司实行定时工作制。每日上午9：00—12:00，下午13：00—18：00。每周六，周日单休，无特殊情况不加班，手机必须保持通讯畅通。 二、假期管理 员工请假（包括病假、事假、年休假、丧假、婚假、产假、探亲假等）的应履行审批手续，经主要领导批准后到公司办公室备案登记，方可开始休假。 员工请假未获批准或未按照规定履行请假手续的，按旷工论处。 （一）事假 1、因病、因事不能按时到岗上班的，应由本人书面向部门负责人和主要领导请假，并由领导签字认可，交由公司行政办公室存档备案，用电话及短信等方式请假的，必须有部门负责人回复的准假短信。 2、员工请假在1天以内的，需事前填写请假申请单，经所在由部门负责人批准后方可休假；请假在1天以上的，经部门负责人同意之后，报公司主要领导审批后方可休假。 （二）病假 1、员工患病或非因工负伤，持医院出具的疾病证明和病历到公司综合部办理病假登记。 2、占用工作时间到医院诊断的，应事先向部门负责人请假，诊断期间假期按事假计。 （三）婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。 （四）丧假 　　员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假，假期为3天（不含路程时间）。 （五）产假、计划生育假 　　女员工产假不少于60天，其中含产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增休产假15天。女职工怀孕不满4个月流产，根据医院有效证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产，给予30天产假。 （六）带薪休假 在公司连续工作满2年后，从第三年起每年可享受带薪休假1次，假期为3天（不含双休），各年度自愿放弃带薪休假的，可选择，按年终相应天数的补助2倍基本工资或累计年休假期（最高累积天数不超过30天）。 （七） 1、工龄在3年以上的职工，可享受年休假。 2、年休假假期按工龄确定，须在本年度内一次性使用：（1）工龄在3—5年的为5天； （2）工龄在5—10年的为7天； （3）工龄在10年以上的为15天； （4）五年以上的员工可以获得相应配额的股份，成为公司股东。 3、下列人员不享受当年年休假： 　　（1）当年病、事假累计16个工作日以上（含16日）者，不享受年休假；迟到三次算一次旷工。一个月内旷工达5次者做自动除名处理。 　　（2）本年度休工伤假、产假、丧假、计划生育假累计缺勤在30个工作日以上者（含30日）； 　　（3）本年度旷职1天（含1天）以上者； 　　（4）上年度经批准参加脱产学习、进修六个月以上者。 　　（5）当年已休探亲假者。 　　4、因工作需要未休年休假的职工，经办公室核准，报公司领导审批，按其应享受年休假天数增发日工资。 （八）公假 　　公司正式员工遇下列情况，经批准可享受公假： 　　1、住房检修、参加子女学校及幼儿园家长会，准假半天； 　　2、职工参加一切有关职业生涯考试的，一天假期，每门功课考试准假半天； 3、职工凡是在自学或报考与职业生涯有关证书的，通过公司给予一定金额的奖励和补助。并批准复习假和考试假。 （九）假期计算 连续病假、产假、计划生育假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日；事假、婚假、丧假、年休假不包括公休假日和法定节假日。 （十）加班补休 公司加班实行补休制，不补休的酌情发放补助。加班需由部门总监制定安排或因工作需要本人向部门总监提申请。参照《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、纪律规范 （一）