功员 工 奖 惩.docVIP

员 工 奖 惩 奖 励 一、对象： 忠于职守，廉洁奉公，模范地遵守和执行规章制度者； 见义勇为，保护国家、公司、宾客生命财产安全者； 受上级领导机关和部门各项业务检查书面表扬、授予荣誉的部门及个人； 业务技巧熟练，参加市有关部门各项业务竞赛活动中被授予荣誉称号或成绩名列前三名者； 工作积极努力，在服务中创造优异成绩者； 品德高尚、拾金不昧者； 对改善经营管理，提高服务质量，提高经济效益有重大贡献者； 增产节约成绩显著者； 积极钻研业务技术，提出合理化建议，并经实施有显著成效者； 10、及时发现事故苗头，防止重大事故发生者； 11、超额完成营业指标及工作任务者； 12、好学上进，自学成材，个人素质和知识水平显著超越一般者； 13、在工作中忍辱负重，礼貌待人，以理服人，委屈求全者。 二、方法： 1、由部门呈报材料，经总经办审核，报总经理批准，并将记入员工个人档案，作为奖励、晋级、定级的依据之一； 2、奖励方式为精神奖（通报表扬、授予荣誉称号、晋升职务、旅游等）；物质奖（奖品、奖金、增资等）。 惩 罚 违纪违规类目： 处罚分甲、乙、丙三类。 甲类： 不使用指定的员工通道，搭乘客用电梯； 上班迟到、早退在10分钟之内； 擅离岗位、串岗或干私活； 当班时间吃东西； 上下班不打记时卡； 在营业场所、非抽烟场所抽烟； 偷（吃）用公司用品及食物； 不服从上级领导的工作指令； 拒绝公司总经理授权有关人员的检查； 10、下班无故在公司营业场所或工作场所内逗留； 11、违反员工餐厅规定； 12、违反更衣及员工浴室规定； 13、违反员工宿舍的有关规定； 14、在公共场所高声叫人，吹口哨、唱歌、喧哗，聚众聊天； 15、在客人可看到的地方作不雅的动作； 16、随地吐痰，乱丢纸屑杂物。 乙类： 上班时间睡觉； 迟到、早退10分钟以上； 对宾客不礼貌，服务态度差，受到宾客投诉经调查核实的； 无故中断工作，影响任务完成； 在工作岗位上下棋、打扑克； 吵闹或粗言秽语扰乱公司秩序； 损坏公司财产或宾客财物； 散布虚假或诽谤言论，影响公司客人或员工的声誉； 拨弄是非，破坏团结，引起辱骂、斗殴事件； 10、提供假情况，假报告； 11、私自使用公司的设备； 12、不报告事故，有意隐瞒事故，知情不报； 13、私睡私开客房（并按房价照实收费）； 14、上下班不考勤或托他人或代他人考勤； 15、未经主管同意，私自改换班次、休息天或休息时间； 16、当班时间收听（看）收音机、电视或闲杂书籍； 17、当值时间使用公司电话办理私事； 18、未经许可带亲戚好友进入工作场所； 19、当班时间擅自离开岗位、闲逛、闲扯、干私事； 20、酗酒、赌博或变相赌博、打架； 21、在公司兜售或寄存私人物品、私换外币； 22、非清卫人员未经客人允许擅自进入客人住房； 23、蓄意破坏公司公物或客人物品价值在100元以上； 24、因违反操作规程或因责任心不强，使公司或宾客财物造成较大损失，价值在100-500元以内的（按实际情况赔偿）； 25、有类似上述性质的行为或三十天内犯两次以上甲类过失的。 丙类： 在外任（兼）职，影响公司工作； 贪污、受贿宾客或他人财物； 偷拿公司、宾客或他人财物； 利用职权假公济私、营私舞弊、涂改造假单据、证明； 经常违反公司规定，屡教不改； 恐吓、威胁、危害同事、在公司内斗殴； 向宾客索取礼品或钱财； 泄露公司机密情况； 玩忽职守，违反操作规程，造成责任事故； 10、不服从工作调动； 11、对宾客态度恶劣，造成宾客重大投诉； 12、猥亵女性，乱搞男女关系或其它流氓行为，招接嫖客，介绍嫖娼；触犯国家任何刑事法律； 13、有类似上述性质的行为或十天内犯两次以上乙类过失的。 二、处罚标准： 1、甲类：员工当月第一次犯过失，提醒、口头批评并罚款20元；第二次过失书面警告，罚款50元；第三次过失取消当月奖金； 2、乙类：第一次过失书面警告，罚款50元；第二次过失取消当月奖金50%，下岗培训；第三次过失取消当月奖金，下岗培训，重新使用； 3、丙类：停发奖金，下岗培训，重新使用，情节严重的解除劳动合同或辞退， 必要时送警处理。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员