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员工招聘流程 一：《人员需求表》的填写 当部门有员工离职、工作量增加等出现岗位需增补人员时，可在OA上填写《人员需求表》。 《人员需求表》必须认真填写，包括增补原因、增补岗位的任职资格条件、增补人员工作内容等； 填好后的《人员需求表》经公司分管领导同意后，人事部门接到部门《人员需求表》后，检查公司现有的人才储备情况，决定是否从内部调动来解决人员需求；若内部调动不能满足岗位空缺需求，人事部进行外部招聘。 二：招聘 由人事部主管通过各种招聘途径进行招聘。例如：大型招聘会，网络招聘，人才市场招聘等； 求职人员递交简历； 三：面试 求职人员填写《应聘登记表》； 由人事部与部门领导进行面试，主要介绍公司的基本情况，应聘职位的工作性质、工作时间、工资待遇等； 财务岗位及公司主管以上的人员招聘通过初试的人员，需进行第二轮复式，由人事部收集整理好应聘人员的资料交于公司分管总经理面试； 四：录用 复试结束后，由各部门主管向人事部递交确定录用的人员名单； 人事部将各部门确定录用的人员名单上报分管总经理审批； 审批结束后，人事部工作人员向求职人员发放录用通知及办理录用手续需准备的资料等相关事宜； 五：入职 1、新员工携带入职资料到人事部报到，并提交2张一寸彩照、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件； 2、按照《新员工入职手续清单》巡签； 3、与公司签定试用期合同； 5、新员工介绍管理层并带新员工到部门，介绍给部门主管； 6、新员工通讯录 六：培训 入职培训：人事部组织新员工接受短期的入职培训，让员工了解公司的宗旨、企业文化、企业发展历程、各项制度等； 部门业务培训：由各部门的主管根据当前的工作需要，组织员工进行专业知识的培训，帮助其更好的工作； 其他培训：公司邀请知名经理人、艺术大师、学者或咨询机构专家举办讲座，确保员工学习了解更多的知识和技能； 七：试用期 新员工入职将满一个月时，由人事部对其跟进，主要了解其直接领导对其工作的评价，新员工对工作、直接领导、公司等各方面的看法； 新员工的试用期一般为1～3个月，试用期满后由人事部安排进行转正评估，员工填写《员工试用期转正申请表》，并对自己在试用期内的工作进行自我评； 经所在部门和人事部的审核、签字，然后由人事部提交给总经理审批后，签定正式的劳动合同； 八：绩效考核（见附录） 九：离职 1、辞职员工应提前1个月向部门负责人呈交辞职申请报告 2、部门主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3、填写《辞职申请表》 4、由部门主管、人事主管、总经理审批，获准辞职 5、工作移交，辞职员工本人、接任者和部门主管共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟、电子档案等； 6、清还用品，行政管理人员向辞职者收回：工作证、钥匙、员工手册及其他属于公司的财物； 7、行政/人事部开出《离职结算通知单》 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明