员工手3功册修订.docVIP

员 工 手 册 GFHL/XZ发（2008）-01 版本号/修改状态：1/0 制 定： 日期:2008-01-01 颁 布 令 为搞好企业现代化管理，健全管理制度和组织功能, 提升企业规范化管理水平，经劳资双方协商确定，特制定本手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法律法规另有规定外，均应遵守本手册的各项规定。 此令 总经理： 二○○八年 月 日 总 则 1.(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法律、法规和本公司人事政策制定本手册。 2.本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用的员工，及试用期间的新进实习员工而言。 3.凡本公司所属员工,除法律、法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。 4.因业务需要而聘用的技师、特约人员、顾问、依合同另行约定有关事宜。 5.本手册的解释、修订和发行由公司行政部负责。6.本手册在员工离职时应交还公司行政部。 目 录 第一章 公司简介…………………………………………………………………………第5页 第二章 人事制度………………………………………………………………………第5-14页 第三章 考勤制度………………………………………………………………………第14-17页 第四章 薪酬管理制度…………………………………………………………………第17-25页 第五章 培训制度………………………………………………………………………第25-29页 第六章 档案管理制度…………………………………………………………………第29-34页 第七章 保密管理制度…………………………………………………………………第34-45页 第八章 办公用品管理制度……………………………………………………………第45-48页 第九章 计算机及网络设备管理制度…………………………………………………第48-50页 第十章 报销管理制度…………………………………………………………………第50-55页 第十一章 宿舍管理制度………………………………………………………………第55-59页 第十二章 保安门禁管理制度…………………………………………………………第60-65页 第十三章 工伤事故管理制度…………………………………………………………第65-67页 第十四章 安全管理制度………………………………………………………………第67-71页 第十五章 车辆管理制度………………………………………………………………第71-73页 第十六章 司机管理制度………………………………………………………………第73-77页 第一章 公司简介 公司简介 公司是于1997年成立的港资企业, 注册资金1000万港币, 现已迅速发展成为拥有员工上千人，年产值数亿元的集团公司。本品 企业文化:健康、敬业、开拓、优质、高效 企业精神:精诚团结 组织架构:本公司以董事会为最高权力机构，下设董事长（总经理）负责全面工作；董事副总经理或公司高层职员负责分管相关职能经理工作并对总经理负责；企业设立生产、技术、工艺、质保、售后、销售、采购、物控、财务、行政等中层职能部门，负责各专业技术业务工作并对公司主管经理（高层领导）负责：中层部门分别设立车间（工段）、班组和职员若干岗位（人），所有主管或班组长和职员直接对部门经理负责。 我們爲了精勵公司的産品並讓世人進一步認識和接受，公司同仁將以求達到雙贏、三贏的目標。 第二章 人事制度 1.聘用关系 1.1本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划送行政部，经总经办批准后，办理招聘或内部调配。 1.2本公司应聘人员须经考试(测试)、面试合格，资格审查通过后，并经领导审批后方可雇用。 1.3凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用： 1.3.1经本公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者，或经发现患有精神病或传染病或吸用毒品者； 1.3.2经人事部审查有关证件不实者； 1.3.3依需要做工作性测验或专业知识测验不合格者； 1.3.4用人部门的面试、笔试未通过者； 1.3.5主管领导审查、面试未通过者； 1.3.6曾经被本公司开除或未经核准而