员工手册(a加组织机构图).docVIP

目 录 第一章 序言 第二章 公司简介与组织机构 一、公司简介 二、组织机构 第三章 劳动条例与员工福利 一、劳动条例 二、员工福利 第四章 职员守则与奖惩条例 一、职员守则 二、奖惩条例 第五章 公司各项规定 第六章 修订与解释 第一章 序 言 非常高兴地欢迎您加入本公司的行列。在众多的应聘者中，您被认为是最佳和最合适的人选，而加入本公司的行列，幸运地成为我们大家庭中新的一员，我们会十分器重您的才智，深信您将热爱并忠实地为本公司工作。 本公司创建于一九九七年，在社会各界人士的信赖和支持下，我们将以不断开拓创新的进取精神，实现市科委提出的南有红桃ｋ，北有新绿生物的宏伟蓝图，力争在二年内将我们的产品及连锁经营店分布在全国大、中城市，树立新绿绿色品牌进而向聚科、工、贸一体的集团化、国际化企业目标迈进。 公司完善的管理，良好的形象，直至最佳的经济效益，在很大程上取决于日臻完善、有效实用的规章制度，为使公司有章可循，明确员工的职责和义务，公司特制定了本 ，它是公司进行管理的依据，是员工行动的准则。希望您能认真学习，熟记内容并自觉遵守。愿我们真诚合作，共同努力，为使我们的公司跻身于中国乃至世界的名牌行列而奋斗！ 第二章 公司简介与组织机构 一、公司简介： 1 企业整体介绍 新绿生物致力于生物技术研究开发及产业化，是一家发展迅猛的高科技企业，创建于是1997年，注册资金1000万元，地处素有九省通衢之称的湖北省武汉市，占地面积２０余亩，拥有固定资产原值500万元，是中国药膳研究会武汉生产基地，承担真菌活性 灵芝 多糖项目系列产品的研制开发与生产。公司现有员工１２７名，其中高级工程师９名 含教授级高工 ，工程师１５人，博士、硕士生１１人。公司集聚了一大批在医药、营养食品、食用真菌、卫生防疫领域颇有造诣的学者专家，致力于新一代医药、营养保健食品等高科技绿色生物制品的研究开发，是目前国内采用天然物质及药食植物为基质，通过专有的生物转化技术高效率、高品质地深化提取灵芝多糖及系列产品的科技型生产企业。 新绿公司现已开发和批量生产的主导产品灵芝活性多糖系列产品，因其含有天然灵芝丰富的有效成份和独特的活性物质，对于提高人体免疫功能，预防心血管系统，消化系统，呼吸系统，泌尿系统的疾病有特殊的生理功能作用，被国际营养、医学界称之为世界上最好的免疫促进剂。由于灵芝活性多糖比从动物血清中提取的免疫球蛋白具备更大的实用性，而倍受人们的重视，因此，专家们公认灵芝多糖将成为２１世纪的重要医药和功能食品的基料。 物华天宝，人杰地灵，持续创新能力和自我提升的禀赋，是新绿人的品质。新绿公司将在党的十五大精神的指引下，进一步解放思想，转变观念，努力按照现代企业制度的要求，全面建立起产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学的现代公司运行机制。建立以生物技术为基础，以实现企业经济效益、社会效益、环境效益三大效益为中心的科学管理体系，实现集约化经营，实现公司的快速、健康、持续的发展，谱写公司发展的新篇章。 2 企业性质及管理模式 武汉新绿生物工程科技有限公司 简称新绿公司 ，是以现代生物技术产品为主导的民营高新技术企业。 新绿公司将通过WTO 世界贸易组织 为国际市场导向，以Ａ管理模式来组织和管理新绿公司：以哑铃型的经营模式来发展与壮大新绿事业。 3 公司发展的总体思路 以现代生物工程技术为依托，以高附加值的生物制品为主导，充分发挥绿色资源深度综合开发能力的优势，以高效率、高效益的产品链实现传统农产品的高附加值转化，实现企业经济效益、社会效益、环境效益等三大效益的高度统一，实现以绿色产品回报社会造福人类的企业追求。 4 新绿目标：您的健康，我的追求。 5 新绿宗旨：高科技、高速度、高效益持续发展。 6 新绿精神：勤奋、高效、创新、争优。 7 新绿道德：质量第一，绿色兴企，诚实守信，用户至上。 二、公司机构： 第三章 劳动条例与员工福利 一、劳动条例 一 录用原则: １、公司将根据总经理的总体战略，按照尊重人才，任人唯贤的指导思想，采取多种方式吸纳和培养公司所需要的各类优秀人才。 ２、公司将本着重业务、重能力、知人善任，用人所长的用人原则，把每个员工安排到能够发挥其所长的岗位上。但总经理有权视情况调动任何员工的工作，并有权随时对违纪员工进行签单处罚直至除名。 ３、对不适宜本部门工作的员工，各部门经理按规定程序上报总经理，经批准后办理辞退手续。个人申请调换工作，需向本部门和人事部先期提出书面申请，经总经理审批后，方可调配调动。 二 聘用原则 凡到公司入职的员工，必须严格按照公司的招聘程序：面试，录用，试用期考核，正式入职等步骤进行。 三 入职审查 员工入职必须如实填写个人履历，特长，家庭关系和社会关系，并将身份证，学历证书，职称证书等资