员6工空白合同.docVIP

编号： 劳 动 合 同 书 ?（固定期限） 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月? ?日 公司监制 （2015年1月版） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 联系电话： 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省 市 区 县 乡镇 紧急联系人： 紧急联系人电话： 劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同期限为 年，自 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位 工种 工作。乙方的岗位职责和任务不限于《岗位职责书》的内容。 乙方工作应达到《规章管理制度》及甲方规定的标准。在本合同有效期内，乙方同意甲方根据经营需要及乙方的工作能力调整其工作岗位、工作地点。 工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 第七条 乙方依法享有国家规定的法定休假日、带薪年休假等国家规定的假期。 第八条 甲方因工作需要，可以安排乙方加班。乙方加班应当按照甲方规定履行加班审批手续，经甲方确认的加班，由甲方安排倒休或支付加班工资。 劳动报酬 第九条 在乙方按照规章管理制度的要求完成甲方交办的工作的前提下，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资，月基本工资为 元 其他详见工资表 。乙方在试用期期间的工资为 元。 甲方支付给乙方的工资中包含了按照国家和当地政府规定应当支付给乙方的任何形式全部补贴、津贴。 第十条 甲方安排乙方加班的，应当按照规定给予调休或者支付加班工资。甲方生产工作任务不足使乙方待工、待岗的，甲方支付乙方的工资标准按北京市当时施行的“最低工资标准”执行。 第十一条 甲方可以从乙方工资中直接扣除下列项目： （一）乙方依法应当承担的个人所得税、社会保险费； （二）乙方因病假、事假或其他假期产生的工资扣减； （三）因乙方违反甲方规章制度而产生的罚款，和乙方应向甲方支付的违约金及给甲方造成损失的赔偿金； （四）国家有关规定及甲方规章制度中规定可以直接扣除的其他款项。 第十二条乙方工作岗位发生变动的，其工资待遇随之调整。 社会保险及其他保险福利待遇 第十三条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应当无条件予以配合。 第十四条 乙方患病（非职业病）或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。乙方未能工作期间，甲方按北京市当时颁布的“最低工资标准”支付乙方病假工资。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照甲方生产经营的特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第十七条 甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全规范。 第十八条 甲方在8小时工作时间内有权指导、调查、安排、管理、协调乙方的工作行为，8小时以外时间甲方无权干预乙方的生活方式，甲方不负责任何乙方工作时间以外的过错、过失行为。 职业培训 第十九条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度、员工手册、岗位职责等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 劳动纪律和规章制度 第二十条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方将制定、变更的规章制度、员工手册及时公示、告知乙方，乙方应严格遵守。双方确认公示、告知方式包括但不限于内部会议讨论、乙方签收、在甲方经营场所内张贴公告、甲方内部网络交流平台上公示，乙方应当及时浏览规章制度。 第二十一条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、甲方制定的规章和社会公德、职业、道德，维护甲方的声誉。乙方违反劳动纪律和规章制度及员工手册、岗位职责要求的，甲方可以依据规章制度进行处理。 保密约定和知识产权 第二十二条 未经甲方事先书面同意，乙方在职期间或离职后两年时间均不得以任何方式向包括甲方其他员工在内的任何第三方泄露甲方的商业秘密及员工信息。 第二十三条 甲方的商业秘密包括但不限于：甲方的管理资料、规章制度、财务数据、薪酬数据、运营计划、操作